Autre écueil, il n'est nullement question d'une interdiction de consulter sa messagerie passé une certaine heure. Non, ce que dit précisément cet accord, c'est que : "[L'employeur] s'assurera des dispositions nécessaires afin que le salarié ait la possibilité de se déconnecter." Concrètement, cela veut dire qu'on ne pourra pas reprocher à un salarié de ne pas avoir consulté ses mails sur son temps de repos. Et c'est tout, n'en déplaise à nos détracteurs à l'étranger.