Si le salarié ne signe pas de contrat écrit, il est présumé travailler en CDI à temps plein. Ainsi, la loi n'impose aucun formalisme particulier lorsqu'un CDI est prévu à temps plein.
Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Il est alors qualifié d’oral, de verbal ou de tacite.
Toutefois, si le contrat reste verbal, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF (ou à la Mutualité sociale agricole - MSA).
Inspection du travail,
licenciement illégal : ton employeur t'a licencié sans cause réelle et sérieuse, tu peux avoir des indemnités (au moins 3 mois de salaire, voire plus)
travail dissimulé : ton employeur va devoir payer une amende lourde, et probablement la fermeture définitive de son établissement.
Poursuis cette affaire en justice, tu vas gagner pas mal d'argent et ton employeur va bien chier! Vive la France!