（后续）如果工作伤害到你，你会怎么做？

学习小组

群龙无首就指望你的时候，你不提转CDI，你不提涨工资...
说到不想乘人之危，你公司给你三年CDD，还值得你做决定前先讲讲道义？

LZ比我工作经验丰富很多，碰巧LZ做的一些事情我也做过。 以自己粗浅经历，做一个小总结（主要是说给自己听）：


身体是自己的，哪天累病了，公司会很快找个人替换你，带着你那群“爱找别扭”的同事继续你现在的工作，就算那个remplacant干得远不如你好，又怎样呢？地球离了谁还能不转了？

从前心智还停留在学生阶段的时候，我总觉得大家的眼睛是雪亮的，你事情做得好上司必然会给你转正，升职，加薪；同事必然认可你。其实大家的确都看得到，但哪有那么多必然的心悦诚服，生活多像一部电影，conpetent，pas chiant, pas mechant 的人不是命途多舛就是草草就挂了。

另外，大家真的觉得法国人不记仇？我觉得：一些看起来不记仇的人，是因为记仇对下一件要做的事没有什么帮助，所以装作“该记仇的那件事”没发生过。别以为这件事就这样过去了，它一定会在合适的时候被翻出来，谁什么时候吃亏了，他总是记得的。

瀚海星云

当然顺便趁这个闲散时刻，顺便了解群众对你是那么个态度。也许也许是有其他原因，以前你太忙没想过的，这个时候可以周全了解。勿拍！身体是自己的，工作也是自己的，情商也是自己的。
btw，这公司太讨厌，居然这么努力也没把位置给你，换做我也要撤：）

wulang

说说我这场风云的后续吧，真是累心啊，感冒转成了支气管炎，又因心情郁闷，一直都还拖着病体。

后来是上级批准了我离开现在的职位去承担一个稍轻松一些的，三月份生效，并说会再招个人来接替我原来的职位，在新人到来前由我的头儿和我的助手管理我原来的那个分部，我还是提出会分担一些以便减轻他们的负担，这样至少不会牵扯到另一个分部的同事，利益矛盾减到了最小。本来事情到这里就该解决了。但是却还没有。那些凶悍的秘书和会计们还是不依不饶 （我们这个部门的怪象就是秘书干政，这是历史遗留问题，因为秘书会计们在这里都有十几年的资历了，而部门领导却是常常更换，而我们现任的头儿又是个少有的软骨头）。

都说了在找到新的人前我原来的工作由我的头儿和助手分担，那为什么秘书和会计还是不高兴呢，她们说我干得太好了，而这两个临时的替代者绝对不如我，未来要来的那个也不一定行，就算行也要几个月的熟悉期，所以在一段时间内这个分部又将混乱不堪，秘书和会计们也必会受到影响。还有个秘书语重心长的对我说要我为部门着想，不能只顾自己的轻松，那意思就是说接受降工资但还做原来的工作。（其实对我而言真正的问题不是工资，是我真的太累，真的想换职位了，工资只是一个导火索，这次的风雨让我彻底失望了，我想了就算上级给我原来或者更多的工资我也不想再干了）

在三年里我一直都在为部门着想，曾经两次在部门领导空缺也没助手时一个人挑起大半个部门的大梁，长时达六、七个月，我一个人把一切都管得很好，当然累了个半死。因为干得太好，却成了自己的绊脚石。像我一样兢兢业业的战友们吸取我的教训吧。

我在得到头儿的最终批准后，我知道那些秘书会计们不会善罢甘休，我的那个助手虽然当我的面不说什么只是不停的抱怨工作太多了，但我知道他也非常不愿意，他希望永远有我这个好领导为他挡风遮雨解决难题，如果大家一起起哄，我软骨头的头儿就又会东摇西摆了，为了把生米做成熟饭，我周一就给全公司群发了邮件，告知大家从这一天起我换职位了，人力资源部也正在处理我调换的行政手续。但我知道还有一场暴风雨在等着我，星期五有部门会议，他们一定会吵这个事情，我知道就算生米做成熟饭，他们还是会要求我保留最繁重和最困难的那部分工作。但这次我是铁定心和他们磕到底了，说不做就不做，不高兴我换部门或换公司，就让他们彻底失去我吧。不过一个人和一群人吵，何况对方用母语我用外语，这场暴风雨让我害怕，最担心的是我的身体，这支气管炎还是要心情好才有助康复吧......

lyinsa

哎，楼主好可怜，要不找医生开病假？

autotitre

怎么可能三年都CDD啊,这合同最多只能有18个月,否则就违法啊.

wulang

的确，但我也的确是三年的CDD，所以要继续留我只能CDI，但他们还是有办法让我继续CDD的，比如停止合同几周，让我去渡个假，再签新合同，这就合法了，好像这种在服务行业很常见。

coollooc

楼主能说说具体做的什么secteur，领导的部门具体负责哪块吗？

三年来我都是CDD, 公司决定给我CDI了，但把我的工资压得很低

看到这里，我只能。。。。。

coollooc

个人觉得如果工作不开心，团队没有氛围，尤其是早上起来没有任何想去公司上班的motivation的时候，就差不多可以和现在的公司说拜拜了！

wulang

lyinsa 发表于 2014-2-13 22:58
哎，楼主好可怜，要不找医生开病假？

我要是因此请病假，等我回去他们会用唾沫星子淹死我。我平时工作都力求尽善尽美，当然这是我性格释然倒不是为了不让同事说道，我的尽善尽美才使我获得了一些风平浪静的时刻。

wulang

lyinsa 发表于 2014-2-13 22:58
哎，楼主好可怜，要不找医生开病假？

我要是因此请病假，等我回去他们会用唾沫星子淹死我。我平时工作都力求尽善尽美，当然这是我性格释然倒不是为了不让同事说道，我的尽善尽美才使我获得了一些风平浪静的时刻。

wulang

lyinsa 发表于 2014-2-13 22:58
哎，楼主好可怜，要不找医生开病假？

哎，说到病假真的又勾起我的另一桩伤心事，三年中只有一次我病得很重，医生断断续续的给了我 三个星期的病休，我病重也是因为一开始医生让我病休时我拒绝了，因为工作太多，我 不忍心丢下，后来就拖得病情加重，休了三周才好，而在这三周中居然有人去反应说我经常生病影响工作要终止我的合同，回来上班后我还真被HR叫去谈过话。而说说那个到我们部门才一年的我的新助手吧，去年刚来一个月就病休一个月，刚满一年上个月又病休一个月，没有一个人说不是，我当然没责怪他，生病也不是故意的。但我就是会很不幸，会被人挤兑，因为我的种种看起来的优势或劣势吧。

wulang

其实我一开始是很热爱这份工作的，虽然很忙很累，但做得很开心很充实，后来就是被那些不公平的挤兑一点点的消磨了意志，疲惫了身心。

其实大家也不要以为我的背景有多么风光，我到这个公司这个部门是个偶然中的必然。这个部门原来的领导层集体营私舞弊，搞得一团乌烟瘴气，后来被高层查处，整个领导层都被开掉了，却留下一堆乱摊子，他们一时雇不到愿意收拾这堆乱摊子的法国人，正好碰到我的简历，就觉得让我试试吧，分了半个部门给我管，其实他们一开始对我并没有信心，觉得我胜任不了，因我这人面相柔弱斯文，从来第一印象都是会被人小瞧的，但其实我性格刚硬，工作能力和管理能力都蛮强，后来我干得有声有色，让他们都刮目相看了，所以我就待到了今天。但其实在这家公司里还没有我这么年轻坐到这个层次的位置的，和我同级别的都是男的，而且都比我大了十几岁，只是他们是CDI我是CDD，但我工资比他们略高，而年轻的女的都是秘书，所以我基本就是上上下下都招人不顺眼。这难道是我的错吗？我得到这个职位的确是个机遇，但我也是凭真本事证明了自己的实力啊。现在身心具疲的我也不想要这个职位了。

碰碰狸

不理解公司为什么不愿意签CDI呢, LZ为公司付出了这么多，甚至自己的健康，他们用什么来回报你了吗。

我觉得可以换工作了，如果没有什么留恋的话。 你这么优秀的人到哪儿都会发光的。

salutth

高报酬必然要付出更多。
我个人是没有事业心的人，更看中氛围多于工作内容，
但是，楼主应该是 传说中的 工作狂吧。

楼主看过杜拉拉升职记吗，看看挺有意思的。

damien123

其实说白了，公司不重视你，只愿签CDD，签CDI还要压工资，从来没听说过这种说法。
如果公司觉得你能给他们带来更多的利益，那么给CDI+维持现在的薪金就是最基本的诚意，这些都做不到，哪来的motivation？
是不是领导吃准你暂时没勇气跳槽，如果我是LZ，我就去找领导闹，要求CDI 加薪，不给就跳。
如果他们不同意，说明他们还不算认可你的能力，你付出了那么多，他们连个CDI都不给你，这样的公司还有什么值得留念的？

bevil333

同情楼主，我觉得到这种程度，可以考虑换个公司换换环境了。我这边工作也不是很开心，从转工签准备材料就没人管，都是我自己跑，请两个小时的假领导都给脸色看。在公司得不到重视，给我的工作都是多少年没人愿意动的扔在那里的烂活。甚至我下级的人都会把工作扔给我，我去找领导领导根本不管。明明合同签的是工程师可是每天做的事和秘书一样，用的最多的软件是office。。。不到半年找领导谈过3次，每次都和我承诺的好好的转天就扔脑袋后边去了。看战法都说第一年就跳怕来年续工签有麻烦，还得在这耗上大半年，工作激情都磨得差不多了，现在就开始在找新工作了。等我续到第二张卡立马走人

瀚海星云

趁着这么顶梁柱的时候，找下家最合适了。你辞职干啥？又不是你做错了。公司离你照样转，不如开开心心接受cdi，少少干活，多多努力找工作。