Au-delà de 964 heures par an
Une dérogation pour travailler au-delà de la quotité de 60% de la durée annuelle du temps de travail n’est possible uniquement dans les cas suivants :
• étudiants titulaires d’un contrat d’apprentissage conclu dans le cadre d’un cursus menant à un diplôme de niveau au moins équivalent au master,
• étudiants dont la formation inclut une séquence de travail salarié (ex, faisant fonction d’interne, allocataire de recherche, assistant de langue, expert comptable…).