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本帖最后由 entin 于 2013-3-29 04:16 编辑
带薪假期计算比较复杂,而且要看你行业的协议是否有附带的其他条件,餐饮业的本人不熟悉. 不过最基本的带薪假,也就是说对所有雇员适用的普通条例是全职CDI每做满一个月可有2.5天带薪假.例如2012年12月1日开始工作,到2013年5月底共6个月时间, 你就有 6X2.5=15天的合法带薪假期,但此假期开始适用于2013年5月1号. 所以最好去劳动局咨询清楚, 并让他们给你相关的文件, 即使你要自己辞职也有凭据是不是? 另, 注意辞职及解雇都有相关的préavis期限, 如果是辞职的,并且公司不提供住宿的情况下, 通常情况是(不包括相关行业的特殊协议)6个月内的要8天, 6个月到到2年的要15天, 2年以上的要1个月. 另带薪假期不能与préavis期相抵, 也就是说你做满6个月辞职, 你还要在辞职当天开始计算再多做8天(当然此8天也要给予合同所注明的相关薪金的,不是免费的), 如果老板同意不须要多做这几天也应让其注明是他本人愿意放弃(白纸黑字写明,否则你反而要赔偿给你老板8天的薪金), 但你的15天带薪假期的钱必须要给, 不能相抵了之,否则你可以到劳动局及prund'homme那里申诉.
还可以看看此政府网对congé payé的介绍
http://vosdroits.service-public.fr/F2258.xhtml
还有一点, 本人记得通常情况下,公司要求员工加班是必须要在48小时前提前通知的, 如果不是员工是可以有权拒绝加班的. 你也可以一并咨询.
如果还有不明白还请移玉步去劳动局约个时间咨询,法语不好带个朋友去, 具体的问题及法律一问便明白, 而且可以让其出文件, 你的老板就不敢乱说糊弄你啦.
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2013-3-29 03:48:38
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