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新浪微博达人勋

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2013-3-14 16:25:56

新浪微博达人勋

那句话提到了motif personal?
2013-3-14 17:09:52

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新浪微博达人勋

本帖最后由 guosichao1 于 2013-3-14 17:14 编辑
julysky 发表于 2013-3-14 17:09
那句话提到了motif personal?

谢谢回复!是的!Nous vous informons que nous sommes amenes a envisiager a votre egard une mesure de licenciement pour motif personnel.
2013-3-14 17:12:33

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新浪微博达人勋

guosichao1 发表于 2013-3-14 17:12
是的!

公司要开你一定会说你的问题的。我不知道你信里面具体写了什么,很能给你帮助。

你看下这个连接,或许对你有帮助。
http://www.juritravail.com/Forum ... e-decharge/id/11542
2013-3-14 17:15:14

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新浪微博达人勋

julysky 发表于 2013-3-14 17:15
公司要开你一定会说你的问题的。我不知道你信里面具体写了什么,很能给你帮助。

你看下这个连接,或许对 ...

谢谢! 就是信的第一句写的是 Nous vous informons que nous sommes amenes a envisiager a votre egard une mesure de licenciement pour motif personnel.
别的都是照本宣科的标准格式
2013-3-14 17:18:25

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新浪微博达人勋

guosichao1 发表于 2013-3-14 17:18
谢谢! 就是信的第一句写的是 Nous vous informons que nous sommes amenes a envisiager a votre egard  ...

那就是不是因为公司原因才要解雇你。之前有没有给过你警告和处分?
2013-3-14 17:21:53

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新浪微博达人勋

julysky 发表于 2013-3-14 17:21
那就是不是因为公司原因才要解雇你。之前有没有给过你警告和处分?

三个月前有口头提醒过,我是做销售的,估计是对业绩不满意。不然我平时都按时上下班肯定没有什么大的问题。他们要我下班之前签收这张纸,我不知道是不是该签。。。
2013-3-14 17:24:41

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新浪微博达人勋

这份信主要是说公司准备解雇你,准备和你开会谈论解雇你的原因。
上面既然说的是个人原因,开会的时候定会和你说清楚。
如果就是业绩不好,照理说没有权利就这样开除你,一定会用其他原因。
我觉得你现在最重要是要知道他们以什么理由解雇你。
2013-3-14 17:31:26

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新浪微博达人勋

julysky 发表于 2013-3-14 17:31
这份信主要是说公司准备解雇你,准备和你开会谈论解雇你的原因。
上面既然说的是个人原因,开会的时候定会 ...

我问了 他们说那个到时候具体面谈的时候我们再详细讨论。今天你得先签这个。
2013-3-14 17:34:49

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新浪微博达人勋

guosichao1 发表于 2013-3-14 17:34
我问了 他们说那个到时候具体面谈的时候我们再详细讨论。今天你得先签这个。 ...

那你问了如果不签会怎样?
2013-3-14 17:39:53

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新浪微博达人勋

赶快找工会的帮忙, 如果确实是个人的问题就没办法了
2013-3-14 19:58:30

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新浪微博达人勋

可以以insuffisance de competence为理由解雇的,但一定要有具体证据
不过你做销售,这样的证据比较好找,比如你比别人同时期效益差很多之类的。
其实签不签都一样,重要的是那个会,不是收不收这个,如果你不签,公司挂号信可以给你寄到家里。
2013-3-14 22:15:45

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新浪微博达人勋

签这个应该是表示你收到信会去开会而不是答应这样被开除,2回事,赶紧找工会吧
2013-3-14 23:40:43

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新浪微博达人勋

我昨天问了法国朋友,他们也建议先别签。如果要开你,直接说理由。
guosichao1
2013-3-15 13:39
太谢谢了! 这封信好像确实只是说我会去参加会议,我只要写我收到了并且会参加这个会议就可以了。 
2013-3-15 10:42:59

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新浪微博达人勋

边界线 发表于 2013-3-14 23:40
签这个应该是表示你收到信会去开会而不是答应这样被开除,2回事,赶紧找工会吧 ...

小公司没有工会啊 到当地找总工会?
2013-3-15 13:48:34

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