CDI 父母假中, 单位要跟我rupture conventionnelle

snowyday

另外,　我是科技签证的配偶居留,　就是说工不工作不影响我拘留.　mutuelle什么也是跟老公的.

tomato007

个人感觉公司不地道 不能太听从摆布
lz公司有工会吗？跟他们咨询下先？

snowyday

tomato007 发表于 2012-12-7 19:21
个人感觉公司不地道 不能太听从摆布
lz公司有工会吗？跟他们咨询下先？

啊,　我还以为工会都是跟ＣＧＴ一样的全国性的组织啊,　自己单位就有吗?　我们单位我只知道有个ＣＥ.

tomato007

snowyday 发表于 2012-12-7 19:55
啊,　我还以为工会都是跟ＣＧＴ一样的全国性的组织啊,　自己单位就有吗?　我们单位我只知道有个ＣＥ. ...

跟公司有关吧？
以前的公司工会势力很强大，有3个相互独立的工会，定期楼上楼下的给员工们发传单，表达各种不满，也会协助有员工支持自己的利益。
有些公司就没工会的余地。。。
所以我刚才问lz公司有工会么，或者应该问工会势力如何，呵呵

snowyday

tomato007 发表于 2012-12-7 20:02
跟公司有关吧？
以前的公司工会势力很强大，有3个相互独立的工会，定期楼上楼下的给员工们发传单，表达各 ...

这样说的话似乎我们单位没啥工会势力.

snowyday

想了下,　先走第３条.　

就算要不到工作,　也是谈判技巧.　因为就算３不行,　再走第１条也不耽误我什么.　我是ｃｄｉ,　父母假回来公司本来就有义务跟我找合适的岗位.　我会列出我第三年工作总评很好还涨了２.８%工资的优势,如果他们说我工作能力不够,　这应该说不过去吧.

percyhan

snowyday 发表于 2012-12-8 10:25
想了下,　先走第３条.　

就算要不到工作,　也是谈判技巧.　因为就算３不行,　再走第１条也不耽误我什么.　 ...

我觉得你选第三种没错 他们更多的是在吓唬你 你没有什么工作上的错误 他们很难开除你的 至少那时候 你还可以谈
你是conjoint de scientifique 也就是身份是跟着老公走的 你应该更多考虑一旦你老公合同到期 你的公司是否愿意给你转工签  按你说的chomage来看 貌似你的工资不够1.5倍smic吧

yang er

第一条要注意，你在失业和领到失业金会有最多75天的carence，在这期间你是没有失业金的。

snowyday

percyhan 发表于 2012-12-8 11:38
我觉得你选第三种没错 他们更多的是在吓唬你 你没有什么工作上的错误 他们很难开除你的 至少那时候 你还 ...

谢谢你的帮助.　

嗯,　我就决定从第３条走起,　先一个回合下来再看看.

我老公的合同也是ｃｄｉ的,　他在单位干得很好,去年他给的工资涨幅有８%,　很例外的涨幅,　超过了常规范围很多,　这次出差前他领导还专门找他谈话说他是他们部门的top３%.　很尴尬的我们是一个单位的不同部门的.我老公问我要不要他介入,　说把我辞了他也不干了给他们施加下压力.　我觉得没必要,　就是需要他介入也不是现在.　

我是一周工作４天的,　加上工资本身也不高,　做行政的嘛,　所以就那么点失业金,　数据是人事处负责人昨天当场在电脑上算出来的.　

我的工作要说大错没有,　小错他们想揪的还是可以揪一些　的.　我刚开始工作的时候很谨慎谁都不得罪,　但后面自己也不知道什么时候开始那些法国女人就开始算计我.　有一天都正常下班时间过了我走了,　有个人要个文件,　我办公室同事在我那没找到,　就马上发群信给大家包括大老板说我丢了那份重要文件.　我现在位置上顶替我的就是当初要文件的那个人...我估计就是回去也没好日子过...所以也不抱希望回去了.　

snowyday

yang er 发表于 2012-12-8 12:36
第一条要注意，你在失业和领到失业金会有最多75天的carence，在这期间你是没有失业金的。 ...

是,　谢谢,　我查前面帖子看到是说要等公司几个月工资的赔偿消耗完了之后才能领失业金.　我的理解是比如我拿的公司补偿相当于６个月的失业金,　那我就是６个月之后再开始领失业金２３个月,　还是在６个月之后,　再过最多75天的carence,　才能开始领为期２３个月的失业金啊?

snowyday

另外,　这种严肃的要结束合同这样的事一般是不是预先都会给个preavis/ convocation之类的啊?　之前人事处什么都没跟我说,　是我说半年的父母假快到期的了,我想谈谈１月份重新开始工作的事,　人事处负责人就说你来吧,　商量了时间我就去了,　　我昨天还兴冲冲跟这个那个打招呼...汗,,

percyhan

snowyday 发表于 2012-12-8 13:20
谢谢你的帮助.　

嗯,　我就决定从第３条走起,　先一个回合下来再看看.

我一直以为scientifique的居留按法律来说最多只能5年 如果你老公是cdi 还是尽快转成工签比较好 否则在他将来转工签的时候 你的居留总会有一段时间有问题 不要让公司抓住这个小辫子

snowyday

percyhan 发表于 2012-12-8 14:45
我一直以为scientifique的居留按法律来说最多只能5年 如果你老公是cdi 还是尽快转成工签比较好 否则在他 ...

对,　第一次我跟他都是拿的一年的科技居留,　第二年续的时候给了他４年,　给了我１年.　我想等他这张结束的时候已经满５年了会自动换１０年长居了,　这样还是要尽快转工签吗?　

当时单位是说什么科技居留好办云云,　给我办的科技家属,　没给我办工签,　现在看来工资也不够.　

yang er

snowyday 发表于 2012-12-8 13:24
是,　谢谢,　我查前面帖子看到是说要等公司几个月工资的赔偿消耗完了之后才能 领失业金.　我的理解是比如 ...

carence的长短取决于公司给的赔偿金的多少，但最多不会超过75天，比如说公司赔你6000欧或是6万欧，你的carence都只有75天，如果你能跟公司谈要求增加赔偿金也是不错的选择。。。