同事关系， 求人指导

juliette114

lz真是好脾气，不但理，还想这事。

椰子

我觉得在职场上关键不是所有人都喜欢你，而是所有人都不敢或者不愿意得罪你。该给她的教训一定要给得的。要是她下次再那骂人，你最好强硬点，这种人都是找软柿子捏的。

碰碰狸

同意椰子MM的 我觉得背后打小报告不是上上之选 最好是直接跟他对话 让他知道你不是好惹的！你也是有脾气的！

老鼠ai上猫

你比她脾气更坏她就消停了 万试万灵 哈哈

racheljinjin

大家都欺负老实人~

autotitre

你跟她使劲发一次脾气让她怕了就好了.

ggkkffll

碰碰狸 发表于 2012-11-29 22:33
同意椰子MM的 我觉得背后打小报告不是上上之选 最好是直接跟他对话 让他知道你不是好惹的！你也是有脾气的 ...

问题是我的性格不适合吵架
工作时有过几次这经验，有一次同桌的人对我大声大叫，我就告诉她， 她不是我老板，最后她气的哭了，我还十分内疚， 和她和好，后来我们真的成了朋友，只可惜几个月后老板把她开除了
还有一次是老板对我大喊大叫，我没出声，心情不好，但一个星期后我们开会时， 我还给老板认错， 没想到老板当场说那不是我的错，是他的错，等等


工作场合这么久， 不管是谁， 我总是笑嘻嘻， 不得罪， 有些人连打招呼也不打， 现在至少还打个招呼，有各别人开始工作老对我指手画脚的， 现在大家有说有笑的，但我心里清楚工作上的人永远是虚伪的， 不可以太认真。 我在工作时有几个朋友， 最后是走的走，开除的开除，只剩一个，而且还不在一个部门。

我曾经工作单位人很不错，后来升级后就感到虽然老板对我好，但同事间就差些， 反正叫我和同事吵真的做不来，我同事间闹得再厉害，我也不会参与， 老板更了解我的性格

椰子

ggkkffll 发表于 2012-11-30 08:08
问题是我的性格不适合吵架
工作时有过几次这经验，有一次同桌的人对我大声大叫，我就告诉她， 她不是我老 ...

你上次对你同事的态度就很好, 哭就哭吧, 这对她其实也是好事,她还应该感谢你呢.

你跟这个人之间不一定到要吵架的地步

你一开始可以来软的, 她再生气的时候比较诚恳的问问她是不是你工作方式她有什么不满, 如果对她造成影响, 你们可以敞开谈一下, 以改进你们双方的合作关系, 她要是要点脸的话, 就该稍微收敛一点.

如果她得寸进尺的话, 那就只能强硬点了, 告诉她她的表达方式让你觉得很不受尊重, 希望大家在工作场合互相尊重, 如果一直这样下去, 你们可以找xxx谈一下(最后一点你根据情况看, 如果她怕老板的话, 会对她有震慑作用, 不怕的话, 就别用了). 这种时候千万不要大吼大叫, 说的越理智越好, 最好旁边有几个你的同事当证人.

要是你比较狠一点的话, 也可以不管她直接找老板谈, 不直接说她有多不好不好, 只说她的态度让你很困扰, 但试图跟她沟通也被她吼回去了, 不知道自己是不是工作方式有需要改进的地方, 希望老板可以给你点建议云云. 之后就看你老板怎么解决了.  

最重要的是不要把这个人放在心上, 说实话, 只要你跟决定你前途薪水的人关系很好, 平级还有几个可以支持你的同事, 有一两个小跳蚤根本无关痛痒的. 有时侯对付一下她说不定还有敲山镇虎的作用, 免得别的人也以为你好欺负.

椰子

其实这种同事比较好, 什么都是明着来的, 而且先发火就是把她置于一个不利的位置.

我从实习开始遇到没有遇到一个人会当面大吼大叫, 都是表面笑脸相迎, 背后插你两刀这种人. 而且职位越高越这样.

对付一两个没啥关系的同事, 总比自己老板要好吧.

fraudeur

我建议，你给你的上头和RH写正式邮件，说此人对你aggresser，或者就说harcelement moral

ggkkffll

谢谢大家回答
其实后来我也没见过她, 想想大家见面太少, 根本就不认真想了. 同事说她是整天这样,别理她.

我后来几日就把这事给忘了...

因为我是天天见上级领导,每日要几分钟谈工作上的事

今天不小心说多了,随便谈到她, 老板说别理她,她出名了, 对老板有时也不理不睬. 后来我就谈别的了.

点到为止 不想多论. 我跟老板说以后我天塌地陷,我也不去她哪里了,尽量躲远些,老板笑着点头.

好在自己工作顺利,老板对我很不错.

关于楼上的人写的 harcelement moral , 其实这招很管用,但要看谁了,如果对几个月见几秒种的同事来说不值得. 我曾经用过这招对付我过去新上任的老板,加上辞职信, 真太管用了. 大老板除没接受我的辞职信外, 还给我升级还换单位, 把我放在他身边, 所以我感到自己是幸运的. 但对这种小职位的同事就没必要大动刀枪了.