Rupture conventionnelle还是 Licenciement呢

鼠标

跟楼主的情况相同，今天下午被老板叫去谈话，没想到被告之公司产品卖不出去，要停止研发，结果和楼主一样，2选一，感觉公司也倾向于Rupture Conventionnelle，不过我想知道，如果公司要Licenciment 的话，是怎样的程序，CDI合同的好处体现在那里？？

苏城

公司倾向Rupture Conventionnelle 是因为低风险 程序相对简单

苏城

鼠标 发表于 2012-10-16 22:30
跟楼主的情况相同，今天下午被老板叫去谈话，没想到被告之公司产品卖不出去，要停止研发，结果和楼主一样， ...

你工作几年了 应该没有居留的顾虑
这样的话 就尽量多谈补偿好了
祝顺利哦

鼠标

苏城 发表于 2012-10-17 15:07
你工作几年了 应该没有居留的顾虑
这样的话 就尽量多谈补偿好了
祝顺利哦 ...

谢谢，也祝你一切顺利

lili-chou

对老板来说的话肯定是RUPTURE比较合算，因为程序和时间包括金钱花费都可以少一些，对于工人来说，RUPTURE在心理的影响和LICENCIEMENT是不一样的，被炒鱿鱼心里感觉自然不会舒服的，而RUPTURE则是双方达成一致意见的比较和平的解决方式。对你来说，可以和老板谈谈尽可能多要些补偿。
RUPTURE和LICENCIEMENT都可以享受失业补贴。
坏处就是，如果你以后后悔了想要质疑RUPTURE 的话会比较困难，还有RUPTURE的情况下没有 droit individuel à la formation (DIF)，而LICENCIEMENT则有，关于LICENCIEMENT方面的法律你不能实用，然后在谈INDEMNITE DE DEPART的时候会比较难。