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本帖最后由 entin 于 2012-9-4 00:08 编辑
此信是否挂号信形式寄给你的? 是的话, 如果之后再收到两封的话(可以是不同理由的)就构成雇主解雇的理由了. 但雇主不能随便乱发此类的信.
而且你已经怀孕了, 任何公司都无权在怀孕其间及你放产假甚至育儿假其间解雇你, 所以安心地工作, 建议你安排好在产假前将年假能放的都申请放假然后接上产假, 之后再放育儿假(可以放半年, 收入基本与工作相差不大, 如果第一胎要放三年, 则收入视CAF计算, 但第二胎就可以放三年的育儿假, 所以类似问题要与社保局福利局咨询清楚) 这样的话你就有起码大约一年多的时间生孩子带孩子, 或再怀一个. 这样一直拖着, 你的公司也对你无可奈何. 如果想另外找工作的话, 可以在育儿假的空闲其间找找, 然后与公司商量rupture contrat(注意预通知期). 或者与公司谈判经济裁员或rupture contrat,然后领取失业金的其间找工作. 但千万不要冲动地自动辞职.
请记住怀孕其间,怀孕的雇员是受到保护的, 不知你的怀孕消息是否正式用挂号信等形式通知公司? 如果通知了公司, 在怀孕其间的一些小错误,公司是不能以此理由发警告信的, 例如某些情况的迟到早退, 工作效率等等. 即使在公司已经发出解雇信约面谈的情况下, 雇员发现自己已经怀孕, 公司也必须收回之前解雇的决定. 所以请你不必理会工作上的人事烦恼,安心养胎.
反正如果你公司有工会的话你应该找你的工会咨询, 必要时可回复一封挂号信申诉,注意此信可作为之后如果公司想解雇你的谈判的有利工具. 如果你不申诉的话则相当于默认警告信的内容. 如果没有工会的话, 可以找prund'homme咨询, 但问题是每次要给几十欧咨询费用.
具体建议你咨询工会, 如果你公司规模小于11人的话, 在将要到的11月就会有一个小规模公司的工会组织选举, 可以在选举后找他们咨询, 如果你公司规模大的话就肯定会有工会组织,那么请找工会的同事咨询. 如果有时间也可直接到劳动局约时间咨询 |
2012-9-3 23:02:57
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