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cubile 发表于 2012-8-14 19:25 
谢谢!
我的职位是针对中国市场销售,所以公司主要看给提成。公司不大,但是工作内容是很有挑战的。
那我 ...
这个我很难帮你衡量。公司选定哪个人和给多少钱主要看什么。第一当然是你是否qualified。假设只有你一个人符合他们的期望,那确定了要你,接下来都好谈。假设除你以外还有资质相当的候选人,那你要28k,人家要26k,就是他了。
这个和公司的理念(是否为了人才不惜一切代价,或者是能省则省,为不付高工资宁招一个资质差些的),公司规模,公司对你这个职位业绩的期望(是否是公司的重点战略发展zone),都有关系。
还有就是具有你的资质的人在市场上的饱和程度,你个人内心强大的程度和对这份工作的渴望(是否能够坚持自己的底线即便还没等到更好的),都是决定的因素。
这些我都没法知道啊~
建议你面试时问一下,还有多少候选人参加二面,这是可以的。如果你太在意这份工作,又想快点定下来不想再找,你只能根据情况降低预期工资啦。
但是第一份工作的工资其实挺重要的,我现在就很后悔当时没好好negocier。
是我我觉得咬住28k比较好,但是我可不能帮你承担丢了这个offer的后果,所以还是要你自己判断。 |
2012-8-16 11:26:45
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