什么时候跟领导谈论签CDI?

碰碰狸

大公司的话越早谈越好 因为招聘过程很复杂 很长久远

yafbravo

什么时机呢?

tyhk1987

yafbravo 发表于 2012-5-3 19:39
什么时机呢?

首先要看你实习面试的时候，经理提过pre-emboucher没有。如果没提的话最好先不要提，然后努力通过自己的表现去打动他，这样的话至少实习要过一大半时间，而且你的表现很不错的情况下再提会比较好。
如果面试的时候说到pre-emboucher的可能性，那么可以等你实习过一定的时间，至少也要等两到三个月，否则你去说，你很难通过短时间的表现打动他们的。
总之关键点在于你是否能把实习做的很好，只有用好的表现才能打动他们，让他们觉得值得雇用你。

我在Atos实习，manager说过有pre-emboucher可能性，之前由于长居的事情提过，但没有给出明确表示，当时不到两个月，我现在做两手准备，一是好好做实习，二是可了解下其他的公司情况，做好不能pre-emboucher的准备。 其实这个事情最好不要自己去提，做好自己的事，如果他们想要你，自然会找你的。

祝你实习顺利。

纲手的豚豚

我觉得倒不一定非要等什么特殊的时机，哪怕是闲聊，哪怕是吃午饭的时候，你可以很真诚地跟你chef说你很喜欢这个职位很想能留下来。
这样，只要有机会，他会想着你。
我有血的教训啊，等啊等啊，呕心沥血地把手上的projet做好了拿去跟老板谈，才知道一个职位已经一个星期前被别人签了。。。
其实只要你基础好，又吃苦耐劳，他们会看在眼里的，哪怕手上的项目还没做完。
LZ加油！！！

xiaoxiaogege

越早谈越好

sum1988

我也觉得早点谈好，谈完了继续好好努力做实习，我觉得在这里自己有意愿的事情要早表达

mickaelchin

我实习面试的时候问了，但是主管说要看很多因素，个人能力和后面有没有合适我的projet等，但一定会在2个月前通知是否留下。我觉得2个月还算是个合理的时间，起码你实习做了大半，也展现出自己能力了。别人是否满意，也能有个定论。

yafbravo

谢谢大家的金玉良言, 各种方法我都试试看.

fighting2008

这个没有固定的时间吧，也看个人表现 也看公司情况。。如果老板觉得你还不行，能力还没展示出来的。。我觉得说的也没用。。