找实习不是碰运气（一）

apple_tsaimeng

这种来者不拒型的应该不多吧？

kuangda222

况且实习时间多为3到6个月，好不容易把实习生培养出来，刚刚得心应手一点，实习生就换工作了或是继续读书去了，对用人公司来说就是在浪费时间。------招实习生本来就不花多少钱，而且公司还有减税。这样平摊下来基本就是零成本了。实习生是看到什么程度的实习生了，如果给个四百多欧的报酬，也让人做一半正式员工的活，这就有点不厚道了。如果公司觉得浪费时间大可以不招实习生，那就老老实实的按足额缴税呗。个别实习生不靠谱是哪里都有的事情，大部分还是不错的。而且如果当初觉得不靠谱大可不必把人家叫过来面试。

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apple_tsaimeng 发表于 2011-9-27 21:26
这种来者不拒型的应该不多吧？

其实还是挺多的，一天面试三个，就能有一个，大家找实习的心情可以理解，但是有点病急乱投医了。

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kuangda222 发表于 2011-9-28 01:06
况且实习时间多为3到6个月，好不容易把实习生培养出来，刚刚得心应手一点，实习生就换工作了或是继续读书去 ...

你的心情可以理解，我自己也是实习生，所以能明白某些老板往死里用实习生的做法是多么的让人厌恶。但我这篇帖子的目的是想帮助大家找到比较合适的实习岗位，而不是病急乱投医。况且，就算在国内，我们从事任何一个岗位的工作也必须经历从零开始，做一大堆杂事还不讨好的阶段，有的时候我们自己必须先放下身段，想清楚自己要的是什么对吗？

沉溺的紫色

马克飘过……

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二、腼腆紧张型

    有些学生生性腼腆害羞，这虽然不是缺点，但性格过于内向却容易在面试中给HR留下能力不佳的印象，最后错失实习机会。曾经有一位上海籍男生来应聘我们公司的MARKETING职位，当天他穿着笔挺的西装，带着精心打印的中法简历，从这些细节上可以看出他对这份面试十分重视。可是在面试过程中，他却十分紧张，不仅频频擦汗，还不时出现词不达意的情况。虽然他的简历上详尽地列出这些年他在国内外读书过程中获得的各项荣誉、奖学金，但是对于MARKETING这个职位来说，最重要并不是这些看似风光的荣誉，而是与人交往能力以及快速的应变能力。对这名男生来说，或许重新定位自己性格与职位的关系才是最重要的事情。

墨蓝

持续关注中...谢lz

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三、张扬个性型

再来说一个朋友实习公司的例子。朋友在一家律师事务所上班，负责面试前来应聘文秘工作的留学生。据他所说，当天来了一个各方面条件都不错，而且工作很认真的女生，但唯一的问题是这个女生过于文艺范。何为文艺范呢？就是这个女孩子当天穿着一件类似睡衣的衣服就来面试了，当朋友对其装束表达委婉的建议时，女孩子一脸不可思议的表情，问朋友难道没看出来自己具有文艺女青年的气质吗？在随后的试用期里，女孩子每天都穿着这些极具“艺术”效果的衣服在事务所里走来走去，尽管女孩子很快适应了工作环境，并具有很强的责任心，但她这种略带夸张风格的造型实在和律师事务所格格不入。每次朋友对其劝解，让其稍微变化一下风格，女孩子都一脸不知所措，认为自己穿着打扮没有任何问题。最终的结果是，连事务所最大老板也看不下去这场时装秀，试用期未满就和女孩说再见。

当然，这样子的女孩子并不多见，但是我也想提醒大家，面试的时候穿着打扮非常重要，一定要根据所应聘的职位选择得体的服装。曾经在《中国青年报》上看到一篇文章，说一个大学毕业本科生如何在两个月得到十份offer，在文章里她特别提到面试服装问题。她曾应聘过时尚栏目编辑，也应聘过律师事务所文秘，在她看来，服饰搭配得体能为面试加分不少。举例来说，当她面试银行、律师等较为严肃的岗位时，就会穿上正装，以黑白色调为主，以体现自己的沉稳；当面试外景记者，则是T恤、牛仔裤，以表现出自己的干练；当面试时尚杂志编辑，则需要浓妆艳抹，搭配各种首饰、挂件，并喷上浓郁的香水，以展现自己是个fashion的女孩。试想，如果她应聘记者的时候穿着小洋装；应聘律师的时候画着烟熏妆；应聘时尚编辑的时候带着大厚片眼镜，估计哪个公司都对她没兴趣了吧？

所以，大家一定不要忽略着装，原则上虽说我们应该注重别人的内心，但是别忘记我们留给别人的第一印象永远是外表。

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墨蓝 发表于 2011-10-4 00:02
持续关注中...谢lz

谢谢你的关注，我也希望自己能帮助到大家。

momojiaqi

写的不错，满有道理的。不过类型一的 ，公司给面试就是公司自己浪费时间了。