回国在即，聊聊国内找工作的经验

excalibur2

whitedeep 发表于 2011-7-18 15:02
虽说不讨论个人隐私，profile还是多少介绍一下，所谓隔行如隔山，不同行业不同领域，具体情况会有很大差异 ...

想知道时隔五年, cz现在身在何方? 还在从事嵌入式吗?

jessiehan

实用好贴~！感谢楼主！！！我明年硕士毕业也准备回国了~希望一切顺利吧。。。

seafat

理性的分析 感性的文笔 赞赞赞 新欧洲需要这样的好帖子

whitedeep

虽说不讨论个人隐私，profile还是多少介绍一下，所谓隔行如隔山，不同行业不同领域，具体情况会有很大差异。

楼主02年来法，国内最高学历是高中法国二流工程师学校毕业，4年在法工作经验，方向是嵌入式软件(论坛里搞这个的兄弟估计不是很多)，简而言之就是一枚IT民工。

whitedeep

[关于外派]
大部分朋友想到回国工作，第一个反应就是，如果能外派的话就完美了，楼主当年也时不时做这样的美梦，但是很快发现，男怕入错行，女怕嫁错郎，外派的机会对于不同行业不同工种来说，那差别实在是太大了。当然话说回来，职业选择我觉得还是个人兴趣和特长最重要，毕竟要打一辈子的交道，工作干的太痛苦就不好了。

说到底，企业如果愿意出远高于本地工资的价格外派你回国工作，是因为由于某些原因它很难用本地工资在当地招聘到和你一样满足职位需要的候选人，这些原因有哪些可能呢，我想无非是以下几点(欢迎大家补充):
1 - 该公司在中国根本还没有立足，所以缺少在当地直接招聘和考察候选人的手段，这一条适用于中小规模的公司，因为中国改革开放这么些年，除非是特殊行业的政策限制，真正大规模的外企大多早就在国内落地生根发展的枝繁叶茂了。
2 - 总公司的英语普及水平比较低，需要一个会法语懂技术的人和总部沟通，这样的人是比较难找的。
3 - 由于行业的特殊性，某些行业国内的发展可能落后于法国，在国内根本找不到懂行的人。
4 - 原本在公司就是负责这一块的，后来因为outsourcing或者expanding的需要在中国开展新业务/组建新团队，所以被派过去。

总结了这几条可能的原因之后，楼主发现自己悲摧了，基本一条也沾不上边。
1 - 嵌入式软件这一行，做的基本都是大项目，公司没有点规模在业界是很难立足的，楼主这个领域相关的法国大企业(ST, AL, Thomson)在国内规模都已经发展得很大了，而要找个想进军中国的法国小公司，很难。
2 - IT行业的英语普及度我就不说了，上面说的这几家公司，在中国招聘技术人员对法语是没有任何要求的，甚至连french preferred也不会说，道理很简单，一个team里只要有一个人不会说法语，一切的会议文档就只能用英语，你会说法语除了能和老板聊两句家常增进私人感情，是没有什么别的用处的。
3 - IT行业中法谁发展比较先进？这个我觉得真的很难说。但是无论如何，如果你不是某个领域的大牛，至少你很难说有什么技术是你懂而国内没人懂的吧。
4 - 这一条应该是最理想的和最可能的，但是能否实现就要看机缘了，楼主所在的公司这两年倒确实是在中国大发展，不过分公司不在我想去的城市，而且公司政策很清楚，本地合同，没有外派的可能。


[失败的面试经历]
话说回来，楼主最后还是面了一个有外派可能的职位。
对方是一家荷兰公司，100人左右的规模，荷兰法国分别40~50人的样子，负责研发，其余则分散在世界各地的办事处，主要是销售和技术支持。这个公司在上海有一个职位，title很好听叫亚太客户技术主管，其实就是个技术支持工程师，手下没人，所有亚太客户的售前售后的技术活儿都是一个人包揽。之所以有这次面试的机会，是因为公司同事的推荐，同事的前同事新近刚好被任命为该公司的亚太General Manager，知道我想回国发展，就做了引荐的好事。
平心而论，这个机会很不错，公司规模虽然不大，但其实是之前从巨头公司拆分出来的业务，母公司也仍然是背后控股的大股东，背景很硬，倒不了。公司主推的是涉及专利的新兴技术，市场很小，在欧美基本没有竞争对手，几乎处于垄断的地位，在亚太虽然市场还没有完全打开，但是也已经有了几家客户。上海的office刚成立一个月，GM(荷兰人)暂时是个光杆司令，手下一个员工也没有，虽然这个主管的title目前只是个虚名，但是以后如果业务顺利发展起来，潜在空间还是很大的。而且国内的情况大家都了解，能和客户打交道的工作，多多少少会比纯技术要显得有前途一些。

这个公司楼主前后面了三轮:
法国面销售经理，上海面亚太GM，法国面运营主管，最后的决定权在亚太GM手上。
面试很普通，基本内容无非是这边职业经历/项目经验，那边公司介绍/业务前景/职位需求，都没有涉及太多技术细节，大概是因为技术支持的职位对核心技术不要求有太深入的掌握。相对来说，两个法国人的问题比较随意，而荷兰人的问题更加尖锐和深入一些，很正常，毕竟是他自己找手下。
三轮面试以后亚太GM用一个模棱两可的理由拒绝了楼主，但是真正的理由楼主觉得其实是比较明显的:
公司的潜在客户是电影制片公司和电视台，在中国，这意味着要和政府机构或者国有企业打交道。荷兰人在面试的时候就这一点提出了质疑，因为楼主没有任何国内工作的经验，是否能胜任一个需要相当手腕和技巧来和客户打交道，并且对国内相关市场技术和运营模式都有所了解的职位？楼主在这一点上有硬伤，没法给出让人信服的答案。

其实反过来想，如果换做楼主来招聘，肯定也不会要这样一个人。因为用同样甚至一半的薪水，我完全可以找到一个在国内市场浸润多年，和客户保持着良好的关系，并且英语流利的工程师，更加胜任这个职位。
这里需要说明一下，这个荷兰GM在中国工作生活已经六七年了，对国内客户的特点以及行业薪水的范畴是很了解的。

whitedeep

[说说国企/民企/外企的选择]
首先让我们来看看这三种选择各有什么优劣(同样欢迎大家补充指正)

国企
优点:
1-工作稳定，轻松
2-如果运气好去了垄断行业，虽然基本工资不高，但是包括各种福利的总体收入相当可观
缺点:
1-国企是个混资历的地方，除非你是专家大牛，否则无论几年工作经验，基本都是从底层做起，开始待遇会比较一般
2-国企非常讲究人际关系，对于海归来说可能尤其不适应，如果没有关系又不会巴结领导，就只能老老实实的熬资历，将来的职业发展很成问题

民企
优点:
1-体制灵活，工资有时候可以开的比较高(但是一般福利比较烂)
2-工作上有机会承担更多的责任，可以放开手脚，如果能力强上升会比较快
缺点:
1-工作辛苦，不稳定

外企
优点:
1-工作比较稳定，工资比较高，培训/福利都比较完善
2-人际关系相对简单，工作流程对于海归来说也更容易适应
3-就IT领域来说，接触到的技术相对前沿
缺点:
1-工作压力比较大(这个其实也要看公司，但是总体来说压力是要大些)


由此看来:
- 个人能力和事业心都很强，肯吃苦的朋友，可以考虑去民企打拼，争取早日做到比较高的管理职位，或者干脆自己创业。而楼主是个安贫乐道的性格，事业野心全无，也讨厌没日没夜的加班，另外刚回国力求降低就业风险，所以首先排除了这个选项。
- 亲戚朋友有路子，能够进入垄断利益部门的，自己人际关系能力又比较强可以左右逢源的朋友，国企应该是不二选择。楼主没这个福份，另外虽然不是书呆子却也实在不擅长巴结，趁早打消妄想，也排除掉了这个选项。

所以综上所述，楼主只能去外企了...

whitedeep

下面说说大家可能最关心的部分

[如何获得面试的机会]
楼主这次一共面了9家公司(这里指有过正式的超过1小时时间面试的，简单的电话接触不算)，除了上文中已经讲述过的荷兰公司，还有民企1家，韩企1家，日企2家，美企4家，这8家公司都是在IT行业有相当知名度的跨国企业，全球员工数在3万人以上。

那么这8家公司的面试是怎么来的呢？
A-公司看见网上简历主动联系的1家
B-通过朋友投递简历的1家
C-自己邮件投递简历的3家
D-通过猎头联系的3家

在排除外派可能的情况下，楼主在法国找国内工作的方式其实和在国内直接找工作已经没有太多区别了，以上4种途径基本也涵盖了所有可能的手段，但是仍然有一些经验给大家分享:

A-守株待兔
1.现在国内比较大的求职网站，包括智联(zhaopin)，前程无忧(51job)和中华英才(chinahr)，这3个网站基本可以说涵盖了99%的招聘信息，其中中华英才外企的职位比例相对较高(这是因为chinahr其实是monster的中国局域网)
2.有些网站允许求职者自己设置简历的搜索关键字，即使网站没有这个功能，你也可以在自己的简历中特意写出关键字。这一点很重要，因为网站上的简历成千上万，HR和猎头肯定不可能一份份的去看，所以关键字的设置决定了他们搜索到你简历的几率。楼主觉得最好的办法是反向思维，自己搜索一下感兴趣的公司和职位，总结一下JD(job description)中普遍要求的技能，结合自己的经验，设置关键字，可以大大提高简历的浏览数量和契合度。关键字英文优先，大部分外企的JD是直接用英文写的，即使是中文的招聘启示，IT行业因为涉及到技术术语，基本也是中英混杂。
3.最好每天，至少每周上网刷新一下简历，不用做修改，所有的网站都有专门的刷新按钮，这样可以提高简历在搜索结果中的排序。
4.如果想去外企，英文简历是必须的，法文的就算了，没人会看的...

B-内推
1.外企是很流行cooptation的，国内叫做内推，因为相对来说应聘者的背景真实可靠，而cooptation的奖金花费还是比使用猎头公司要小很多。大公司cooptation的奖金一般是1500美元左右，而猎头公司的费用则是职位年薪的30%到40%。
2.注意你不是一定需要真正认识XX员工才可以被内推的，和战法一样国内的行业论坛上也经常会有cooptation的帖子，无非是想赚点零花钱补贴家用。

C-网投
1.坦白说在国内求职自己投递简历实在是成功率相当低下的一个手段。如果招聘启示上给出的邮箱开头是career@, job@, hr@, recruit@的话，楼主建议你基本可以不用浪费时间了。这些一看就知道是个HR专用的公共邮箱，所有人的简历邮件都会发到这个邮箱，包括那些海投的应届毕业生，在国内的就业压力下，大公司的这种HR邮箱里一天堆积个成百上千封求职邮件绝对是再正常不过了。楼主不知道HR一般会用什么样的心态来浏览这些邮件，但是毫无疑问你的简历要从中脱颖而出，难度是相当大的。
2.那么什么样的邮箱可以投递呢？公司的个人邮箱。有些招聘启示里会给出个人邮箱，有可能是专门负责这个职位的HR或者是技术主管的邮箱，这些人上班的时候outlook都是开着的，你一封邮件过去那边立刻就有notification。发往个人邮箱的简历，被重视和回复的几率明显高于发往公共邮箱的。

D-猎头
1.首先要说明的是，猎头公司不是职业介绍所，一方面客户公司愿意花额外的钱来使用猎头公司的服务，就说明招聘的职位本身要有一定的价值，另外一方面猎头公司按照职位的年薪比例来收费，如果基数太低，可能连猎头的工资都不够发。所以一般入门级别的针对应届生的职位，客户公司是不会让猎头公司介入的，一般至少要有3年的行业工作经验，才可能成为被猎聘的对象。
2.高端职位的猎聘，根据楼主的猜测，应该主要是间接通过人际关系网或者直接骚扰行业牛人来实现的，这个和楼主无关，楼主的资历还远远够不上这个档次。而中端职位的猎聘，猎头的渠道其实和HR没什么不同，要么上网找简历要么自己在招聘网站和行业论坛上发布职位等着有人来联系。有朋友可能会觉得奇怪，如此一来客户公司雇佣猎头的意义何在？意义还是有的，一来通过猎头完成头一轮的简历筛选和信息登陆，节省公司内部成本，二来作为HR可能不方便直接去骚扰竞争对手的员工而猎头没有这个顾忌，三来HR为了避免骚扰可能不愿意将自己的联系方式公布出去，而猎头则是邮箱电话QQMSN一起上阵毫无保留。所以说"不是你找猎头而是猎头找你"这样的说法对于中端职位来说是不对的，如果看见猎头发布的招聘信息，大可以主动出击联系。有一个专门的"猎头网"就是集中发布猎头职位的，找工作的朋友不妨关注一下。
3.猎头在网上发布的职位一般不会直接给出客户公司的名称，但是你只要发问都会在第一时间告诉你。楼主和猎头联络的流程一般都以这样的询问开始(相反如果是猎头主动联系你，一般在邮件中都会直接透露公司名称)，如果你对这个公司感兴趣，就把简历发给猎头，猎头看了简历觉得有推荐的可能的话，一般会添加你的MSN(如果在国内可能是打电话居多)，向你了解一些基本的个人情况，比如跳槽原因/到岗时间/期望薪酬/客户强调的技能水平经验等，如果都比较吻合，猎头就会把整理好的这些信息+你的简历传递给公司内部的HR。

[和远程求职有关的一些TIPS]
1.如果有条件的话，简历中最好留全球通的国内号码，很多HR和猎头的first contact都是通过电话，一个0033开头的号码，会让很多人放弃拨打。如果没有，那也没关系，楼主也没有...

[其它一些TIPS]
1.客户公司的同一个职位，有可能同时通过公司网站，招聘网站，员工推荐以及猎头公司这些不同的渠道发布出来，要注意你只能通过一种途径把简历送到HR的手上，重复递送简历是违反游戏规则的。
2.通过内推和猎头递送的简历，基本可以肯定会被HR过目，所以可以准备一份更加详实的版本，对于项目经验写的更具体一些，承担了什么责任，完成了哪些工作。国内的简历没有一页纸的限制，楼主2页纸的简历经常被猎头批评太单薄而要求修改。


最后比较一下几种途径，重点说说猎头的好处:
在ABCD四种方式中，就最后谈成offer的可能性来说，楼主认为大概会是A>B=D>C。
A不用说了，公司直接打电话来，说明你的简历已经过关了，面试肯定是有了。
B和D都可以保证简历被递到HR手上，从公司的角度来说，B的招聘成本要低于D，这是一个优势，但是从另外一个角度来说，公司愿意出钱请猎头，说明这个职位需求是比较急迫的，给的offer往往会比平均水平(这里指的是该公司内部薪酬的平均水平)略高一些。
为什么说C谈成的可能性比较低，这是因为有些大公司的招聘网站常年open相同的职位，这些招聘往往是为了应付turnover或者为了建立人才储备而进行的，HR对这样的招聘抱持一种不冷不热的态度，愿意来来，愿意走走，offer发的慢，薪酬自然也是严格按照平均水平来定义，食不甘味的感觉。

[猎头的好处]
1-证明职位需求的真实和急迫
2-在投递简历以前，猎头基本就会告诉你这个职位大致的薪水范畴，如果和你的期望值差距比较大的话就不用浪费双方的时间。这里要注意，猎头给出的范畴通常会比较宽泛，这是因为同一个职位，虽然是minimum 3 years experience，但是3年经验和8年经验的人，即使都胜任这个职位，最后offer里的数字肯定不一样，所以不要想当然的就以为自己能接近范畴的上限，如果你和楼主一样只有4年的经验，靠近下限可能才更加切合实际一点。
3-确定简历会被HR看见
4-每轮面试以后基本都很快就会有反馈，不用苦苦等待消息
5-要知道猎头赚钱的前提是你去客户公司上班，所以如果有可能猎头绝对会帮助你通过面试。一个猎头和客户公司共事的时间长了，对客户的面试内容和风格都会多多少少有一些了解，这些信息猎头都会在你面试前告诉你让你提前做准备，这比两眼一抹黑的去面试要好得多。
6-和猎头的聊天比较随意，可以得到公司其它的很多信息，比如福利/假期，这比直接去问HR(尤其是在还没有拿到offer的时候去问)要轻松的多
7-如果最后offer阶段薪酬上双方有一点差距，猎头可以帮忙从中斡旋，这比直接去和HR讨价还价要显得委婉一些

总而言之，猎头的好处多多，对于有经验的人来说，绝对是找工作的一大帮手

whitedeep

[面试相关]
楼主在这一层谈谈和面试有关的话题。

[面试流程]
国内公司的招聘，尤其是大公司的招聘，分为校园招聘和社会招聘两种模式，前者面向应届生，后者面向跳槽的选手。之所以有这样的区分，是因为这两种模式在面试的流程和考察的侧重点上是有所区别的。

应届生一般来说自身没有太多的职业技能，尤其国内的高等教育，相比国外和企业需求的脱节更为明显。大公司都有自己的培训机制，社招的目的是为了将一张白纸的新员工培养成公司需要的人力资源。因此在社招中要考察的更多是应聘者是否有扎实的基本功，和企业作风相符的性格，以及良好的学习能力和应变能力。这些考察的大部分内容是通过笔试+HR面试这两个环节来实现的。

与应届生的情况相反，企业在社招的时候，希望寻找的是一个和相关职位高度契合，很快就能上手从而在工作上有所产出的人。对于应聘者所做的考察，更多侧重的是专业技能和项目经验，所以笔试和HR面试的分量较轻，甚至根本不做安排，在招聘流程中起决定性作用的，是和技术专家/主管/项目经理进行的面试，尤其是和未来上司和同事间的交流。笔试偶尔也会有，但是分数不重要，笔试的作用仅仅是证明你没有在简历上对自己的技术水平撒谎。HR的面试，则局限于薪酬/到岗时间这些事务性的问题，或者是基本的英语口语的测试。

楼主在求职过程中经历的面试流程，基本都遵循着N个技术专家/主管/项目经理=>高层领导走过场形式的点头拍板=>HR事务性的提问=>offer这个模式。流程长短则因公司而异，把整个流程都压缩在半天时间里的公司也有，一轮又一轮面上一个月的公司也有。

[面试方式]
面试的方式，可以是电话(视频)面试，或者现场面试。楼主的经验是，对于人在国外的求职者，大公司都会乐于接受先从电话面试开始，但是一般来说，最终总要安排至少一次现场面试才能敲定offer。这一点上不是没有特例，在职位需求相当急迫而对方手中又没有更加合适的候选人的时候，直接在远程面试后承诺offer的公司也是有的，但是这样的情况毕竟是少数。

有鉴于此，楼主强烈建议各位有意向寻找国内工作，而又不打算破釜沉舟彻底辞职回国以后再展开求职的朋友，充分利用每年回国度假的时间(至少安排停留10天半个月比较靠谱)，在回国之前的1到2个月内密集撒网，和对方建立联系。建议在求职信，或者和猎头的接触中主动说明预定于未来某个时间回国，希望采取前期远程面试+后期现场面试的方式，让公司确信将来可以看见你的人，这比只能看见简历上的一个邮箱和电话号码要有说服力的多。

关于电话面试的时间安排，要注意中法的时差，如果可能的话记得说明一下北京时间下午的电话面试对于你来说最为方便，比如楼主都是尽量安排在法国早晨7到10点上班之前的时段。有段时间为了不错过面试机会，夜里手机也是开机的，有过凌晨三四点钟迷迷糊糊被电话吵醒坐起来面试的经历。当然如果觉得不能接受的话就关机好了，毕竟有诚意的公司还是会再打来的。

[面试内容]
坦白说，和技术专家/主管/项目经理的面试内容和法国基本没什么不同，无非是聊聊个人履历，工作，项目经验，然后就是问问这个做过没有，那个程度怎样。笔试不常见，但是一般会用别的方式检验一下你的基本功，比如现场写一段代码实现某个经典函数功能，或者问一些关于数据结构，指针，内存管理，多线程这些底层编程的常见问题。

去外企工作，英语是必须的，但是作为工程师，一般的要求也就是能读懂技术文档，邮件和电话可以做基本的技术交流而已。楼主的英语那是相当的烂(真的，楼主不是谦虚，当年toeic楼主都是考了两次才拿到毕业文凭)，原先一直担心面试的时候是个软肋，后来发现还好，无论和中国人日本人还是美国人说英语，无论电话里还是面对面，只要大家能做到相互理解，基本的语言交流无障碍，也就可以了。还是那句话，CV一定要烂熟于心，面试的时候才能说得出话来。另外就是，国内理工科背景的同事，即使混外企的，口语流利的其实也不是很多，你不要比平均水平烂就可以了。

[其它]
国内辞职的préavis一般只有一个月时间，而对于法国在职的朋友，大多数情况下都要3个月以后才能去国内的新公司报到，还很有可能要再算上从面试到拿到offer到决定辞职回国的这段时间。所有的公司都希望招聘的新员工越早到岗越好，职位为你空置越久公司的风险也就越大。所以一方面要向HR解释国外的情况特殊，但是努力让她相信你确实有辞职回国工作的诚意，另外一方面，好好和法国公司négocier，一般以回国和家人团聚为理由辞职的话，缩短一点préavis应该都不成问题。

whitedeep

[薪酬福利]
在谈论薪酬福利这个敏感话题以前，楼主首先要明确前提，我们这里谈论的是国内外企通过一般途径招聘的本地职位，无关外派，所招聘的不是某个领域的技术权威或者专利牛人，也不是定位高层管理的职业经理人。为什么要将这几种情况排除，答案很简单，因为他们的profile在某种程度上拥有稀缺和不可替代的特性，也因此会拥有更加灵活的议价空间，很显然，楼主距离这个档次还差的很远。

[关于薪酬和级别]
回到正题，在法国工作的同志们一般都会对"grille salaire"有所耳闻，对于一个特定的公司来说(尤其是雇员规模庞大的公司)，学校+工作年限几乎就决定了你所对应的fourchette，讨价还价基本也只能在这个fourchette里进行。国内外企的情况，根据我的了解和法国可以说基本一致，唯一不同的是不那么看重出身，有的外企在招聘的时候也会预先确立学校范围(这在校招中比较常见，而社招中则非常少见)，但是一旦经过面试确定你能胜任这个职位，那么offer一般都是一视同仁，不会像法国公司那样将学校分成三六九等，在工资上制造差别。

大的外企都有自己的级别体系，要么叫level要么叫grade，反正都有这么个东西。每个级别会对应一定的工作年限(一般3~5年一个级别)，不同文凭(本科/硕士/博士)应届毕业生的起始级别可能会有一些细微的差距。每个级别同时会对应一个薪水的fourchette，上下两个级别的fourchette会有所交错。企业每个open的职位放出来，首先会确定这个职位所对应的级别范围，比如一个senior engineer对应levell6/7，level5的人经验太少不能胜任，而level8的人则太资深用在这个职位上属于浪费资源(太贵)，那么这个职位的薪酬范围就是level6的下限到level7的上限，这个也就是猎头在面试前报给你的薪水范畴。不知道我这么说，大家明白没有。关于级别的提升，一般来说开始阶段基本是线性的，到了一定程度就会逐渐饱和，不是说你在某个级别上熬够了年头就一定能再往上升，要看个人造化，这个道理我想大家也都懂得。

综上所述，文凭+工作年限+职位基本可以锁定你的级别，同时也就锁定了议价空间。对于一个普通的海归来说，国外的学历和工作经验可能会让你在某个职位的应聘中更加有竞争力，并且在最后阶段争取到一个相对位于fourchette haute的级别内薪水，但是要想拿到一个hors fourchette的薪水，或者拿到一个和你工作经验不相符的级别，楼主以为基本是很难的。要知道大公司的招聘，每个职位背后都有对应的预算，先有预算再招人，而不是有了人选再来讨论发多少薪水。

[关于奖金和福利]
外企里一般都有各种各样的福利，并且相对来说比较透明，一般来说，公司的福利政策是统一的，就好像法国公司里的CE，RTT，participation，intéressement，不在个人négocier的范围内，了解清楚就好，不同的公司福利政策差别很大，所以在比较offer的时候要考虑全面。

外企的offer，一般都会有两个数值，一个是基本工资base salary，一个是整体年薪total package，total package包含了所有可以货币化的福利(即可以货币形式发到员工手上，比如车补，饭补，房补，奖金等)，一般来说，货币化的福利需要缴纳个税(impôt)，但是不需要缴纳三险一金(charge)。

常见的外企福利包括:
-年底固定发放的第13个月甚至第14个月的基本工资
-交通补贴和伙食补贴，每月固定数额，和工资一起发放
-补充公积金，一般是基本工资的15%-20%。补充公积金的一部分用于缴纳国家规定的公积金，以上海为例，公司缴纳数额为基本工资(但是最多不超过社会平均工资的3倍，2011年为11688元)的7%，多余的部分以房补的形式和工资一起发放
-商业医疗保险，相当于mutuelle，在医保以外每年追加一定数额(几万块RMB)的报销额度，伴侣和子女往往也可以一同享受。
-商业养老保险
-以内部折扣价格购买公司股票，一般以年薪的某个比例作为上限
-公司业绩分红，相当于法国的participation和intéressement，和个人业绩无关
-个人奖金，相当于法国的Prime，取决于个人业绩的审核评定
-年假，外企的年假天数一般在十几天的样子，跟欧洲肯定没得比，但是要知道在美国日本新加坡这些地方，年假一般也就15到20天的水平，老外并没有特别亏待中国员工，也就不抱怨太多了。

最后，对于海归来说，还可以尝试着争取一笔国际搬家费，虽然是一次性的，但是有总比没有好。

蓝咖啡

期待前辈谈经验，学习~

冰无寒

whitedeep 发表于 2011-7-18 16:03
大部分朋友想到回国工作，第一个反应就是，如果能外派的话就完美了，楼主当年也时不时做这样的美梦，但是很 ...

IT外派回国的机会也是看领域吧，估计搞嵌入式的不多，但是其它的例如 BI，ERP的，说不定mission能多点？

whitedeep

冰无寒 发表于 2011-7-18 18:52
IT外派回国的机会也是看领域吧，估计搞嵌入式的不多，但是其它的例如 BI，ERP的，说不定mission能多点？ ...

你说的比较类似于我归纳的第4条，但是IT consulting说到底其实属于长期出差，而不是外派，缺乏稳定性，mission做完不知道人要去哪里，短期回去享受生活是可以的，对于打算彻底回国发展的人来说不是一个真正的选项。

傻猪猪

raulgoal

赞楼主
最需要这种言之有物的帖子

whitedeep

ppallas 发表于 2011-7-19 13:17
BTW,LZ空间的PHOTO太赞啦

有两年不玩了，年纪一大真是什么都提不起兴趣来啊