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岗位职责：全面负责酒店的人力资源管理工作
根据酒店实际情况和发展规划编制人力资源规划，建立、健全人力资源管理制度；
组织制定各体系考核制度，定期进行员工考核；
组织制定用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核；
负责核定各岗位的工资标准，审核各职能部门的工资、奖金或提成分配方案；
审批人力资源部及其相关的文件；
组织人员招聘活动，办理人员人事变动事宜；
负责劳动合同的管理，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
负责劳动纪律管理工作，严格考勤制度，检查劳动纪律；
收集人力资源管理信息，为重大人力资源管理决策提供参考依据；
对人力资源的合理配置、人力资源制度管理的建立、健全负组织责任； "
岗位要求：学历要求：本科或以上 性别要求：不限 语言要求：英语 + 普通话(会法语优先考虑） 专业要求：人力资源 ，行政管理 年龄要求：30-45
工作年限：3年以上 相关经验
任职资格的具体描述：
学历背景人力资源、管理等相关专业本科以上学历。
培训及资历受过人力资源管理、企业管理、行政管理、劳动法规、管理能力等方面的培训。
工作经验5年以上人力资源管理工作经验。3年以上本岗位工作经验。
薪资构成：底薪年假福利：国家标准社保福利：国家标准（根据专业能力和实际工作经验，工资另议）但肯定是行业水平(国际五星级酒店的DHR一般都在2万以上月薪，13薪至少） |
2011-6-14 03:22:34
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提升卡
沉默卡
喧嚣卡
千斤顶
楼主 
