congé marternité 前要求涨工资 - 1F更新：提了要求

happymacumba

casablanca 发表于 2011-2-22 21:57
诚恳的说，要求涨百分之十五的话，要求高了一点，公司未必会答应。

反正自己放宽心，去争取一下，争取到 ...

是啊，我肯定要去争取一下，否则要等到明年了，我就想听听大家的意见看看我的要求是不是太高了。照你这么说，15%是过高了，10%应该差不多吧？

casablanca

happymacumba 发表于 2011-2-22 22:10
是啊，我肯定要去争取一下，否则要等到明年了，我就想听听大家的意见看看我的要求是不是太高了。照你这么 ...

我知道的大概是两年涨百分之十，那些大牛们不算哈。
你琢磨琢磨，看看要多少比较好。

happymacumba

spring 发表于 2011-2-22 22:01
有时候一时找不到人，工作又不能耽搁，CDD会多一点很正常，mm放宽心啦。
我觉得现在谈工资不是好时候，等 ...

mm说的很中肯，这件事我的好好琢磨琢磨

happymacumba

小妖spirit 发表于 2011-2-22 22:26
昨天刚刚entretien individuel过，工资涨了百分之三十

崇拜阿

happymacumba

小妖spirit 发表于 2011-2-22 22:28
不过我的N+1也换人了

你是跟新的n+1谈的，还是两个一起谈的？

happymacumba

小妖spirit 发表于 2011-2-22 22:57
我没有谈啊，他们把我的MISSION换了。
12月底的时候就和我提过，其实我自己很不愿意换的
自己辛苦做顺的 ...

还是往好的地方想，换个mission，还个环境，接触新的东西也不一定是坏事

椰子

产假前要求涨工资确实不是一个好时机。

其实跳槽是最直接的方法，像我跟我bf的行业都是属于工资涨幅还可以的，但他或者他的同事每一两年都要交一次辞职信，来跟公司协商更高的涨幅

俗人

回复 happymacumba 的帖子

没谈成，也值得仰视，毕竟有这个胆量

扬

工资本来就没有什么可比性，同一岗位的薪水也差别很大。
1，如果是因为CDD 的薪水和你一样而心里不平衡，没什么必要，毕竟很多人还都不愿意要4个月的REMPLACEMENT，因为对个人的简历没有任何优势,4个月的工作经历解释都嫌麻烦。
2，如果觉得个人薪水和工作成果不成比例，可以和老板谈，但是要找好的机会谈。生宝宝前不是好机会。因为你N+1马上就要负责培训新人啦，等于他要DOUBLE工作了，而且如果新人出了问题，他也要负责的，所以很多老板不希望下属要小孩子的。时机不对。
3，如果实在觉得不平衡，跳槽一般至少涨30%的薪水。不过建议你生完孩子等孩子2岁了再跳，因为有孩子你就会忙死。跳槽后新公司还要看你是否值得那么多的薪水呢。

happymacumba

椰子 发表于 2011-2-22 23:49
产假前要求涨工资确实不是一个好时机。

其实跳槽是最直接的方法，像我跟我bf的行业都是属于工资涨幅还可以 ...

跳槽没想过，一方面我们这里外省找份工作不容易，另一方面我们公司发展不错，我在公司也有发展前景，目前为止还是希望在这个公司奋斗
交辞职信也是有风险的，出口之言万一回不来了怎么办，也不是每家公司都任由职工通过交辞职信来涨工资的

happymacumba

扬 发表于 2011-2-23 00:09
工资本来就没有什么可比性，同一岗位的薪水也差别很大。
1，如果是因为CDD 的薪水和你一样而心里不平衡，没 ...

我本来想的是明年再谈工资的事情，可是我也知道有了孩子很多时候忙不过来，我必须在工作和家庭中找平衡点，我想那时候不一定会把工作放首位，所以今年业绩会做的怎么样，还是很大的未知数。
到时候明年再谈前年的业绩，是不是觉得很奇怪？

lénie

Principe d'égalité de rémunération
La rémunération d'un salarié en CDD ne peut pas être inférieure à celle que percevrait, après période d'essai, un autre salarié de l'entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI), de qualification professionnelle équivalente et occupant le même poste de travail.

linselena

如果mm业绩很好的话，可以要求prime，现在要求长工资，会不会有点晚了，因为你马上就要去休产假了，要么就再放完产假后回来要求加工资

闲着

大家都可以要求涨幅吗？ 我们公司从来都是老板们早早定好涨幅，等年终谈话的时候annoncer一下好了。如果你不服气，也没用～～

dirk

mm怀着孩子，不要生气哈。
我觉得涨工资可以提，不在乎你是不是要写产假了。因为这个是跟你过去一年的工作质量联系在一起的。再说如果因为你要生孩子了就把以前的工作质量和以后在公司的发展全都抹煞了，这就是公司歧视女性。他们没权这样做。
mm可以跟老板心平静气的谈。新老板来，就老板除了交待工作，也要交待人员构成。这都是他们应该做的，甭提他们操那个心。
只是别提因为看别人的工资高了，所以你才想涨工资。这不是合理的理由。