和老板打官司，关于CDD转CDI的试用期以及CDD的10%prime的问题

diudiudiu

我只知道一个cdd之后换cdi那百分之10就没了,
然后cdi就没有试用期了

meismile

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你的情况很特殊的呢，一般CDD换成CDI之后那个10%的是没有的。你是不是CDD和CDI两个合同之间有时间间隔？

meismile

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应该是就是你说的那个样子的，但是因为我两个合同的工作内容不一样，所以就不那么确定了，法律上好像没有查出对这种情况的特殊说明。

yu0202

cdd转cdi肯定没有那个10％了；这个是法律规定，这个10％奖金名字的意思就是给不稳定工作的补偿，都cdi了，怎么可能会有。
我看你的描述，就觉得你老板是有预谋的不想给你这10％的奖金；所以proposer你cdi，先给你换个职位，这样你就有试用期这一说法，然后称你试用期不过，开除你，这个你是应该先去工会咨询一下，看看他们怎么说。因为这个还是比较专业和特别的问题，我想战法上能真正帮上你的人不多，准备好充分的文件以及书面说明去工会吧，不过这应该是个挺辛苦的过程，因为你还的找工作，不过你老板给你certificat de travail的话；你可以先去申请个失业金吧！这样也好有精力和经费和你老板长期抗战！
加油！

hiter

1，即使在同一个公司，从CDD换到CDI，同时也更换职位的话，是有试用期的。我旁边的一个同事就是这样，他在别的部门干了9个月CDD，然后我们部门招人，在他合同截止后的3个星期把他招了进来，CDI适用期4个月，而且可更新。你的情况和他一样啊。我当初也是从CDD换到CDI，不过没更换职位，就没有试用期。
4，从CDD换到CDI有没有那10%的prime，不一定。如果你两个合同中间没有任何间断，身份在CDD结束前转好，工作日期连续，就肯定没有10%的prime，而且在CDD累积的假期会继续在CDI里累计。如果有间断，比如:即使是在CDD结束前签的CDI合同，哪怕工作开始日期是CDD结束后第二天，但由于身份问题，不得不回家等居留，这样的中断，是有10%的prime，但累计的假期就变成钱补给你，CDI重新开始累积假期，我就是这样。一个朋友也是因为身份问题中断，但公司就没给她10%的prime，只是假期继续累积，这样公司是少给她那10%的prime的，欺负员工。

hiter

你的老板摆明了钻了这个空子，你这样的故事，我听过啊。

meismile

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谢谢鼓励，现在我也正是拿了chomage在打官司呢。去过l'inspection de travail了，人家是站在我一边的，但是关于prime和试用期的问题也没有给我很明确的答复，我得再好好研究。

meismile

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是啊，他就是想省了那个10%的prime不给我。你说的那个CDD换CDI不同的poste会有试用期我从网上查下来好像也是这么说的，但是code de travail对于这种情况并没有给与详细说明，只是笼统地说CDD换成CDI试用期要减去CDD。我总觉得如果还有一个试用期的话对于员工很不公平，大部分人都是想要CDI的吧，像我这样，虽然是换了工作岗位，但是我还是接受了那个CDI,这样一来老板只要在试用期中把我炒掉他就不用付那个10%的prime了，不是很利用大家都很想要CDI的心理么？

diudiudiu

我最后虽然没有那10%prime
但是cdi的第一个月的工资单上有prime exceptionelle差不多就是10%

huan2008beijing

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怎么回事，？ CDD结束后，换CDI的话，是有奖金一说、/？

meismile

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正确的说法应该是：

CDD结束后如果公司没有马上给你一个CDI那么就应该给你CDD总工资的10%，但是如果CDD一结束他们马上就给了你一个CDI这个prime就没有了。在这个CDD与CDI之间应该没有时间间隔，如果有哪怕只是一天，这个10%也是应该要付给你的。