法国施耐德上海低压终端电器招聘机理工科专业留学生

小狮子

Post by allofr
请大家注意，即使没有回复，是因为暂时不符合职位要求，不能立即回绝，你的简历会被放进简历库供其它机会挑选，很有可能有人在后续联系你，提供不同的机会。
有人也知道施耐德不招应届毕业生的，但是不要太片面，施耐德每年从中国前十名重点大学录用100人左右，分布在各个事业部和不同业务。施耐德也和法国Paristech组织合作每年提供奖学金和挑选法国优秀的工程师学院中国学生回国发展。在这边BBS招聘的职位，一般都是Marcopolo项目的。在施耐德里面，有很多踏踏实实的同学都发展得很好，并且都已经走上中层甚至高层管理岗位。

如果要是想凭在法国留几年学就妄图拿好薪水，就不要投简历了。无论是在法国还是在中国...

既然要遵守规矩，没人会care你在法国留学。那么为什么要招在法国的留学生呢。
既然要招，是否说明他们还体现出某种优势。

ville_ste

据说指名不要法国留学的参加Marcopolo项目了，限定条件那么多，来法国也是工作的，又不是真正培训，搞得回国不工作满5年要赔n多钱。

Post by allofr
请大家注意，即使没有回复，是因为暂时不符合职位要求，不能立即回绝，你的简历会被放进简历库供其它机会挑选，很有可能有人在后续联系你，提供不同的机会。
有人也知道施耐德不招应届毕业生的，但是不要太片面，施耐德每年从中国前十名重点大学录用100人左右，分布在各个事业部和不同业务。施耐德也和法国Paristech组织合作每年提供奖学金和挑选法国优秀的工程师学院中国学生回国发展。在这边BBS招聘的职位，一般都是Marcopolo项目的。在施耐德里面，有很多踏踏实实的同学都发展得很好，并且都已经走上中层甚至高层管理岗位。

如果要是想凭在法国留几年学就妄图拿好薪水，就不要投简历了。无论是在法国还是在中国...

酒醉巴黎

楼主某些文字太过生硬，还是客气为好，双向选择嘛，在哪都是一样的，什么叫中国的规则？还有什么叫“要么留在法国默默无闻，做个老黄牛，拿着永远涨不了多少的欧元过一辈子？”这些话说的过了吧！不要说些让不符事实也让人不舒服的话，毕竟是来招聘人才的，礼貌与互相尊重是第一位的，招不招到人是其次，回复投递信与你所谓的简历放进简历库是两个不同的步骤，要分清楚，外界并不十分清楚你们实际的操作规则，而且你既然已经解释了疑问完全可以了，根本没必要说那些话，招聘人员也要多听听，多看看阿，每天坐在电脑前也不好，呵呵！

解码

这个标题看到很多天了，一直没有近来踩一踩，今天仔细看了一下，我不得不出来说几句话了。虽然我没有再这家公司实习或工作过，但是我在他的同行（最大的竞争者）那里实习过。曾经，也要回国工作，但最终忍受不了法国人和中国人待遇上的过大差别，以及自己同胞给出过低的工资，并且理直气壮的说出中国人就这个待遇的奴才话而愤然拒绝。最后包括很多法国的同事也觉得这种做法。。。（真丢人啊，咋就那么不团结呢？） 我不想对LZ做出什么评价，我只想告诉那些有志气的中国留学生，如果有一天你们做到了比较高的位置，请不要牺牲自己同胞的薪水去换取为外国老板“节约成本”。这与汉奸没什么区别。对不起，说话有些激动，并非针对某人，请勿对号入座。

小狮子

Post by allofr
你的优势是什么？

我现在做PM
假如我做hr绝对比你做的好
无论是国内还是国外的学历背景
还是现在的工作能力和态度
绝对过硬

小狮子

Post by allofr
你说的是legrend吗？老外和中国人的待遇却是存在差异。
可以告诉大家一个事实，老外除了expa的待遇比中国人高很多，更多的老外都是以中国local的待遇招聘回来的。说了不了解的人不会相信，老外拿着跟中国人一样多的工资，甚至比中国人少的也大有人在。不要太片面了，中国和法国薪酬没有实际比较的意义。在中国就要跟中国市场比较，在法国就按法国的标准衡量。不了解公司的薪酬就不应该一概而论。如果你自己有公司说不定比老外还抠门。

加入我自己有公司的话
我首先会尊重我的员工

小狮子

Post by allofr
谁说MarcoPolo项目指明不要法国留学的？Marcopolo主要是提倡国际化团队，培养以供公司未来发展需要的人才。在法国工作的同时肯定也是在学习，接受培训。公司提供费用，自然会牵扯到赔偿条款。当然，Marcopolo之所以条件很高，主要也是借鉴了之前一些失败的经验，有些MP对近期回国期望值很高，非常不踏实，急于求成，最后离开公司，即使在别的公司发展得也并不理想。现在公司很多MP项目之所以都会挑选国内重点大学的学生，因为经过长年跟踪比较，国内学生在技术水平上更踏实，更勤奋，了解中国的现实，对自己的发展眼光更长远。留学生自然有留学的优势，除了文化方面，自立能力更强，但是因为留学的血本，往往希望...

您那些冠冕堂皇的话大家都知道是啥意思
马可波罗计划根本不公平
说是说培训 其实就是在工作 只不过在别的国家工作
既然工作 那就是为公司创造效益 为什么还要所谓的赔偿合同
踏实不踏实不是以时间来算的
能力决定一切 没有下家谁会走
并且如果你要说别人在别的公司发展不好的清给出有说服力的数据

小狮子

另外补充一点
你发给我的短信好搞笑 竟然说公司薪酬是秘密 还说我破坏公司招聘
snecma areva saint gobain carrefour arcelor ab psa michelin 麦肯锡 波士顿 埃森哲 四大 宝钢 上汽 解放日报 各大芯片公司 以及施耐德 的工资水平我都知道 我要说出来这都算泄露机密？
既然你要招人 本来就是双向选择 为什么不多提供点信息给别人呢 迟早都是要说的 你选择别人的同时别人也在选择你啊
另外 我把这个帖子转发给我同学看 人家第一反应就是 竟然是要英文简历的 肯定不够professional

qianzh

小狮子，其实没啥好吵得。施耐得是个不错的公司了。
只是该HR态度有问题, 招人以前叫做求贤，现在篇篇摆着一幅教训人的样子。

小狮子

Post by qianzh
小狮子，其实没啥好吵得。施耐得是个不错的公司了。
只是该HR态度有问题, 招人以前叫做求贤，现在篇篇摆着一幅教训人的样子。

客观说 施耐德确实是不错的公司
它的成功绝对有一定的道理 但是这个hr根本不懂

qzh。。。难道是xiao hao同学:eek:

ville_ste

其实要一个很优秀的中国人来法国工作，能做的绝对不比一般法国工程师差，所以我也一直很疑惑公司所谓的投资代价。如果说有，可能也就是申请工卡的1600多欧吧。如果硬要把在法国工作期间拿法国工资，高出中国工资那部分算是公司的投资，只能无话可说了。

Post by 小狮子
您那些冠冕堂皇的话大家都知道是啥意思
马可波罗计划根本不公平
说是说培训 其实就是在工作 只不过在别的国家工作
既然工作 那就是为公司创造效益 为什么还要所谓的赔偿合同
踏实不踏实不是以时间来算的
能力决定一切 没有下家谁会走
并且如果你要说别人在别的公司发展不好的清给出有说服力的数据