是我错了还是上司错了？

silicium

你错了

susan_yuezheng

公司调动人员要有明确动机的，如果现在职位确实阻碍你的发展或者限制你的能力，可以跟领导谈。但是如果真的一点现在岗位的工作成绩都拿不出来，确实很难让领导觉得你有更强可以适应更高岗位的工作能力。年轻人刚工作有这种心态是正常的，不妨先踏实的工作一段时间，等领导肯定了你的工作能力后再考虑调岗。

ebchaos

tongyi lou shang

Fiona.L!

等你當了下屬的上司就知道啦

一 歌

明显是你错了
你连现在的职位都做不出成绩
上司怎么可能相信你在其他职位就能做出成绩？
假设一个保险推销员的业绩很差，他说那不怪他，因为他觉得自己适合当电影导演
在推销保险这一行他觉得自己并非能力差导致没成绩而是很厌恶提不起干劲所以没成绩
你觉得你会信么？


真正能找到适合自己的，让自己有干劲的工作的人
那是相当相当的幸运的
绝大部分人都是在自己不喜欢甚至讨厌的岗位上一步一步地奋斗前进着的

helen84

上司永远是对的，而且从来不会迟到。。。

排骨年糕

你说啥就是啥

夏天的冰雹

你要发展，也要先向领导展示你的能力才是啊~~

北极企鹅

你错了

奥尼

7楼说得好。。。。。。。。。

奥尼

跟你讲句实话，对一件工作要是压根提不起兴趣，那你只能跳槽。调岗是不可能的，就像大家说的，你没有展示出你的成绩的情况下，是不会有人愿意理睬你想什么的。

mydearmin

不是很懂，像我应聘graphisme一职，难不成老板会让我先做文员，先锻炼，后成才。
意思就是：见工的时候，应聘什么职位，就是什么职位，不可能与原职位相差太大，至多也是本职位的一个assistant。
不了解LZ的职位原因。