咨询有关licenciement的事宜

vv2002

没人知道嘛？？？

nicolasenfrance

走为上策，现在世道好，lz技术过硬再找下家会很快，否则闹到最后你劳心劳力也没啥好处
坐下来心平气和与公司谈一个大家都能接受的indemnidé的同时找下家吧，两不耽误

vv2002

回复 3# nicolasenfrance


    LS有道理，不知道有没有人有过此类经验之谈?

vv2002

{:12_491:}

Betty888

不清楚，帮顶一下。

安迪

楼主你可以把你的职业范畴写出来，我明天上班把CONVENTION COLLECTIVE 贴上来、

vv2002

回复 7# 安迪


    是CONVENTION COLLECTIVE  SYNTEC，具体条款我都看过了。

我就是想知道跟公司斗争到底最后去prud'homme上告好，还是协商能争取多少补偿金就争取多少好？

jiel

不要和那些公司斗 现在 个人建议你还是选那个rupture conventionnelle 这个新方案不错的对双方都有好处不过就是比较麻烦，好像要1个月的时间左右完成还有很多delai限制， 就算做了 你在15天内可以反悔 = == 很多条件不过一般都批得

vv2002

回复 9# jiel


    公司跟我说RUPTURE CONVENTIONNELLE，在ASSEDIC那里，我没休的CONGE以及公司付的INDEMNIDE都要折算成天数，而这些天数在加上CARENNE的天数，ASSEDIC都是不付失业金的，一共有1个多月样子是拿不到任何失业金的。

而FAUTE GRAVE的话，只有CARENNE的几天没有失业金，然后ASSEDIC就开始支付给我失业金。而公司给我的赔偿金不用上报，直接落入我的口袋里面。

但FAUTE GRAVE的名头实在不好听，我也很纠结啊 {:12_491:}

jiel

faute grave 是不好啊 如果你将来给别的公司做的话 CV上这个可能要扣印象分的

booker

faute grave有失业金吗？或者是faute lourde没失业金？记不太清了。
不过最好避免吧。何况自己本来就没有什么faute。
RUPTURE CONVENTIONNELLE还是比较灵活的，至于indemnité可以和公司商量。
建议还是以最快的速度找好下家，和公司谈判心里也有底啊。