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回复: 【推荐】一些适合海归找工作的网址
再给大家提个建议，面试前一定要做的几件事：
1。做好对应聘公司的全面了解，上他们的网站去查相关资料，俗话说“知己知彼，百战不殆”--相对应的问题：“为什么选择我们公司来应聘”或者“你对我们公司的了解有多少”；
2。总结自己的优缺点，面试时他们最爱提的问题之一是让你自己评价自己的优缺点；
3。总结一下“为什么要来应聘这个职位”的原因--相对应问题：“为什么来应聘这个职位”以及“你对这个职位的要求有什么看法”；
4。通过各种渠道咨询相关职位的薪水，结合自己自身条件，估计一个期望值--相对应问题：”你对所应聘职位的薪水有什么要求“--切记，只有他们向你提问，你才要说，如果他们没有在面试时问你这个问题，你最好不要提出来。在国内面试的最大禁忌之一就是”主动提出薪水要求“。如果他们真的对你感兴趣，即使第一次面试当中没有谈到相关问题，他们也会在以后的面试中和你讨论这个问题的；
5。想想如果在该公司工作，对自己的将来有什么打算--相对应的问题：”谈谈你在三五年之内的打算“。你要从近期和长期两方面来说：近期肯定是马上适应公司和工作环境，尽快让自己溶入公司的文化氛围当中，从而更好地开展工作；长期目标是通过工作使自己在工作能力和经验上得到充分完善和发展，使自身素质在公司发展的同时也相应得到提高，以适应更多更复杂的工作要求；
6。想想对所应聘公司和该职位还有什么问题，比如该公司的文化，对员工个人发展的重视性，等等，表示你对该公司和该职位非常感兴趣--相对应问题：”你还有什么问题要问我们吗“，最好不要说没有，除非他们已经向你做了相当全面的介绍。但切记不要直接问有没有晋升的机会。这是面对HR人员时的另一大忌。他们总是希望聘用一些相对比较稳定的员工，而不是干上一两年就吵着要涨工资要升职的那种人。你可以问自己是否有机会参加员工培训，这对HR人员来说是个既容易回答也愿意回答的问题。很多大公司每年都会有一笔开支用在员工培训上，他们希望自己的员工在工作岗位上有更优秀的工作能力。这也是他们对员工个人发展的重视性的一种表现。
不过最重要的一点是：一定要把自己的个人学习和工作经历总结好，他们一般上来会让你先做个自我介绍，然后再谈其他内容。
好象有点儿太罗嗦了。反正是自己的一些经验之谈，大家就凑合着看看吧。 |
2007-1-14 15:23:01
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千斤顶
楼主 
