找到工作，经验分享以及签合同前的几个疑问

bobo69000

恭喜
请问lz找工作是通过什*么网上找到的信息还是别的？

wantfly0103

我是在lesjeudis上的职位投的简历，10月底投的，12月中的面试。

runningsnow

楼主的职位和我差不多。。。这几个问题我是这么理解的：
同样的brut工资，cadre的net比non cadre少。
医疗保险和饭票你都有权向公司提出，由公司提供。
cp应该是可以提前的。
其他都不太清楚，请教高人{:12_490:}

jessiexz

恭喜

游某

恭喜 lz。
oracle  是 好东西啊 ~(rf24rf)

天边云彩

Cadre,Non Cadre: 这个是可以选的么？一般master毕业的都是cadre.
Mutuelle：面试的时候一般都不会谈，签合同的时候再问问吧。一般大一点的公司都是有的。
Ticket de restaurant: 跟mutuelle一样，直接问公司，每个公司不同，一般有食堂的公司没有ticket restaurant。
Congé payé: 到5月31号以后可以用CP。25天一年，你工作5个月差不多10天，再加上差不多10天的rtt, 就是4周的假期了。不过CP可以跟公司要求提前用，但是不是哪个公司都会同意的。
Frais de démenage: 签合同前可以谈，但是确信不是法律规定。

zflyee

恭喜！不过有点低了，再跟老板商量一下

胯下有杀气

巴黎的话低了点

Brighter

顶一下吧

wantfly0103

谢谢楼上几位的解答。
我也觉得有点低，但是不知道再怎么跟老板商量，怕提高了在失去这份工作。
有没有谈判高手可以指点一二？

savaispas

这个工资还成，这行工资涨的快，现转完身份再说

booker

恭喜找到工作。frais de démernage 还是第一次听说。26K确实有点儿低了。Ticket de restaurant好像不是强制性的，一般是大家都有或者都没有吧。

power110

如果是第一份工作，工资不是主要的，26K和36K税后其实没多少差别。
关键是：职业发展空间，学习环境，好上司。

baobaolv

谢谢楼上几位的解答。
我也觉得有点低，但是不知道再怎么跟老板商量，怕提高了在失去这份工作。
有没有谈判 ...
wantfly0103 发表于 2010-1-2 22:33

LZ可能以前在这方面经验少点,多数问题都应该在讨论工资的时候就提出来. 比如老板问你对工资的期望时,你首先应该问他们公司的薪酬REMUNERATION都包括哪几部分: 固定工资(part fixe), 浮动工资(part variable), 奖金(bonus),  企业给职工年度的分红(participation, intéressement), MUTUELLE, 职工参股或储蓄计划(plan d'épargne d'entreprise)以及其他物质报酬比如Ticket restau, chèque vacances, abonnement mobile等. 当然除了固定工资以外,其它这些要根据公司大小,和工作性质决定了,都不是必须有的. 但是LZ应该注意26K到底是part fixe还是包括其它如part variable,bonus! 因为很多时候后面这两项并不都是写在合同里的(non contractuel)而是要根据企业和你个人业绩的.

LZ首先应该把合同拿回家看几天然后再签字,看看有什*么其它对自己特别不利的因素,同时还可以再和老板商量商量薪酬的事.但是要想真的谈判,LZ首先应该有自己的筹码, 比如还有其他职位可选, 否则作为débutante来讲就不太容易和老板谈判了. 一旦谈崩了,有点得不偿失. 我建议LZ首先看一下你的企业所属的行业协议(convention collective), 那里面会有关于各个级别最低工资,职位等级(classification, coefficients),试用期,假期,辞退补偿等很多的规定. 工作合同里会指明你的企业属于哪个convention collective,并且应该给你提供一份.

对七楼的回答做些补充:
Cadre,Non Cadre: 可能non cadre可以省一点cotisations, 但以楼主的学历当然应该争取是cadre,这个一般convention collective里也有规定. 否则以后想转就不容易了. 换工作时也是不利因素因为毕竟牵扯到级别. 另外每个职位等级的最低工资也和这个挂钩. 从LZ给的名称来看,老板好像不想给你cadre;
Mutuelle: 这个不是每个公司都有. 稍微大一点的都会有, 而且是强制的因为公司集体和保险公司签的合同,但好坏就不一定了. 公司会承担一大部分如Mutuelle的费用,但你自己也要从毛工资里扣除一些费用;
Ticket de restaurant:也是看公司了, 不是必须有的,可以问老板;
Congés payés: 如果工作全年的话一开始是5个星期,但随工龄也有可能会逐渐增加.具体要看你的 convention collective.  如果要提前休假只要你老板同意就可以.不过刚来就提出来好像不太好吧; 另外RTT一般公司规定一次不能连续休超过X天,当然你是外国人, 可以试着得到老板的同情,让你一次多修几天.
Frais de déménagement: 一般是你从公司一个城市分支换到另一个城市的分支, 对以你这样第一份工作,而且本来在同一个城市生活不是一两天了,应该没有.象你所举的例子应该算是属于relocation了,如果有公司招人的时候会明确写的 .