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小溪淳淳

回复 1# 伶俜

天边云彩

我承认是你比较聪明。从来没想这么多，看来自己对数字不敏感。

momoyi

好象是LZ既想得到工资，也想得到社保，是不是捏？

V_V

既然你已经拿到conge paye了，那就不应该在享受社保的补偿了。道理就这么简单。
如果按照lz的理论，那我们每次请conge的时候都算是病假，那么岂不是每年的带薪假期都可以拿到几乎双倍工资了。
还有，lz最后觉得例子，我不太了解社保的情况，但是assedic是这样算的。比如你失业后可以申请补助，假设你可以从1月1日领取。但是由于你剩下了20天的带薪假期，那么你的事业部主要从1月1日以后，在扣除20天的假期，然后才开始领取。
我认为就是这么个道理，不知道lz怎么看？
不知道我是不是也属于比较不聪明的那种！哈哈

deeking

嗯，会计不寄那个社保单，就等于白白损失了这笔钱

因为两种情况对于CONGE PAYE都一样的，一个是发工资，用掉CONGE，一个是不发工资，但也不占你CONGE，如果把CONGE折算成你一天的工资的话，你还是保有这四天的钱的，只是没“发”在这个月而已

但后者还能拿到2天社保钱，前者就损失掉了

其实是会计不应该，无论如何社保单应该记的

deeking

既然你已经拿到conge paye了，那就不应该在享受社保的补偿了。道理就这么简单。
如果按照lz的理论，那我们每次请conge的时候都算是病假，那么岂不是每年的带薪假期都可以拿到几乎双倍工资了。
还有，lz最后觉得例子，我不太了解社保的情况，但是assedic是这样算的。比如你失业后可以申请补助，假设你可以从1月1日领取。但是由于你剩下了20天的带薪假期，那么你的事业部主要从1月1日以后，在扣除20天的假期，然后才开始领取。
我认为就是这么个道理，不知道lz怎么看？
不知道我是不是也属于比较不聪明的那种！哈哈V_V 发表于 2009-12-5 10:39

病假就是病假，你是得呈上医生开的证明的，不是想算就能算，如果你真的有病，自然休病假的日子和CONGE PAYE是不能互相融合的，就更提不到把CONGE PAYE算作是病假而又拿工资（CONGE的价格）又拿社保（病假的补贴）了

waynej

CAS 1: 在SFR买一个新的SIM卡30欧, CAS2:在SFR买一款NOKIA老款手机29欧，同时送一张新的SIM卡。 LZ觉得哪个划算呢，大多数法国人的选择是花30欧买卡也不愿花29欧买手机，因为不喜欢那款手机。  还有和朋友去中餐吃饭，他们点了10欧MENU上的ENTREE和PLAT花了11，5欧，原因很简单，因为不想吃MENU上的甜点。  所以算不清楚的原因不一定是因为他们笨，而是思维方式的问题吧。

果子狸69

LZ的企业的作法是不符合法律规定的. 原则上病假和休假是不能混为一谈的. 4天病假, 社保补一天(头3天CARENCE). 有些企业是补全差额的, 在CARENCE其间也给100%工资. 在国家机关和一些大企业的规定就是如此.

st-victor

楼主的想法是对的，病假就算病假，还有病假工资和休假工资(或时间)。如果病假算休假，那就少了病假工资，而休假的时间则被算到病假中了，也被耗用了