本帖最后由 lzyfr 于 2009-11-29 15:11 编辑
在这一楼，我把经张老师修改过的译文贴在这里，希望能方便大家的阅读，也感谢张老师对我的支持，谢谢！ J’ai une remarque assez marrante . Dans les entreprises de capital étranger, il y a beaucoup de salariés entre 25 – 35 ans, mais beaucoup moins pour au-delà de 40ans, Les salariés moins de 40ans sont en plein de dynamiques, en revanche, les managers âgé plus de 40ans sont plus mou. Ces managers que j’ai connu ils changent leurs travail tout le temps, et enfin, ils finissent par atterrir dans les entreprises chinoises privées, par exemple, TANG Jun.
En général, le succès d'un salarié qui travaille dans les entreprises étrangères dépend celui de l’entreprise où il travaille, mais pas le succès personnel, Le SIEMENS est sans doute plus grand que le GUOMEI, mais cela ne veut pas dire que le manager du SIEMENS est mieux que celui du GUOMEI, peut être au contraire. Malheureusement les gens qui sont dans les entreprises étrangères ne le constatent très tardivement, ils pensent que leurs succès dépendent 90% de leurs propres compétences; en réalité, pour une entreprises étrangères un changement d’un PDG de la zone chinoise n’a pas une grande évaluation par rapport à la chiffre d’affaire. Donc voici le problème, quand ces managers de 40ans, leurs demande de rémunérations sont plus haute, mais leurs compétences ne sont pas à la hauteur. En tant que un patron d’une entreprise étrangères, que pouvez-vous faire ? On a assez des jeunes travailleurs qui ne demandent pas un salaire très élevé, et qui sont en plein de forme, pourquoi on garde les vieux? De cet exemple, on peut apercevoir la trace de la vie professionnelle , quand on est 20 ou 30ans, on a peu de pression de la vie, physiquement on est bon, les parents sont biens aussi, pas de bébé dans les bras, pas de crédit immobilier, pas d’enfants qui vont à l’école, c’est vraiment bien comme un salarié dans une entreprise étrangère, on ne gagne pas une grosse somme, mais c’est déjà pas mal pour vivre. Alors que enfin on va se marier,on va avoir d'enfant, on va vieillir de toute façon, on doit nourrir nos enfants, etc. Quand on arrive à 40ans, nos parents sont vieux, ils ont besoin de l’argent pour les soins médicaux , pour voir le médecin, pour payer leur maison de retraite ; quant à nous même, pour bien vivre, pour nourrir nos enfants, c’est important de savoir combien d’argent on a besoin. Donc pour le travail, on doit penser toujours à long terme, un succès du court terme, ça sert à rien. De ce point de vue, je ne partage pas l'avis de tenter une bonne rémunération comme le premier poste, inutile de comparer nos premiers salaires comme on le constate souvent chez les jeunes diplômés. Pour la plupart des gens, on doit travailler presque 35ans ceci ressemble un marathon, la seule différence avec un vrai marathon, c'est qu'ici, il n’y a pas de participants professionnels, chacun peut avoir une chance. On doit savoir que un sacré nombre de gens n’arrivent pas se tenir au bout, dont la plupart arrivent a l'arrivé en marchant, très peu en courant encore, donc ce n’est pas la peine d’être au premier au début. Quand tu rentres dans la vie sociale, et tu seras embauché dans les 500 plus grandes entreprises mondiale, tu gagneras 3000-6000RMB, parfois les gens opté des technique spéciales peuvent obtenir 8000RMB, le problème est 5 ans après combien tu auras ? Si c’est 5000-10 000RMB, ce sera déjà pas mal. Le point de départ est assez haut, mais la promotion est limitée, et la pression de rattrapage par les plus jeunes sera plus forte. |
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