》》》》如果你是老板，你该怎么做《《《

幽幽我心

顶一下

bebe222

这个看描述应该是处罚吧 山高皇帝远不是随便定夺的理由 谈判前和上级充分沟通至少知道底线在哪是最起码的吧 把最有价值的都泄露给人家了 结果什*么都没拿到 看结果说话也该罚 没把这负责人开掉算轻的了。。。

helper

原则性问题
谈判怎么能随心所欲，底线跟管理层缺乏沟通，是大忌。虽然侥幸获利，但是纯属巧合。
而且这种行为会败坏公司在业界的名声。
杀无赦，且全体通告以警示公司其他人。

私下里，裁员条款可以给予优惠，比如离职的奖金，比如对外不称离职，是自己辞职等等，毕竟对公司有贡献。

helper

这个看描述应该是处罚吧 山高皇帝远不是随便定夺的理由 谈判前和上级充分沟通至少知道底线在哪是最起码的吧 把最有价值的都泄露给人家了 结果什*么都没拿到 看结果说话也该罚 没把这负责人开掉算轻的了。。。 ...
bebe222 发表于 2009-10-28 00:39

三楼看反了好像，楼主是甲方，也就是获利方。我的理解是

bebe222

三楼看反了好像，楼主是甲方，也就是获利方。我的理解是
helper 发表于 2009-10-28 01:18

又读了三遍 才搞懂 可不可以把甲方乙方我们简化为我方和客户啊？
累死人了。。。

秋刀气球

对方失误。你们运气好 罚不罚无所谓。

Pastis51

带来的影响从长远来看是不利的，而且这次是获利方下次不一定还是。

幽幽我心

三楼看反了好像，楼主是甲方，也就是获利方。我的理解是
helper 发表于 2009-10-28 01:18

理解正确

A_gou

这边的负责人和公司最高领导在开始与乙方谈判之前缺乏全面沟通?

这个是负责人的问题吧？ 什*么事情都要领导出面 要负责人就没有意义了。 这次运气好获利（确定没有在业内造成影响？）下次呢？

不斗地主

将该负责人由原部门调到人事部门，
且，专门负责招聘。

mangogoo

我看了三遍才觉得自己看懂了，不知道我的理解对不对：
既然甲方是受益方，那么那个负责人应该就没什*么罪过了，还让公司占了个便宜，把那个负责人调走我想是为了不让他继续受到乙方的骚扰，准备下一次公司谈判时，再调出来用。