法企，请假没证明，就辞退吗

tanainaide

正式工作了，都快2年了
平时没大错，请假是因为有事情，不是病了，但是没那证明给单位

现在单位就说不拿证明来就辞退

请问一般法企都这样吗？大不了就无薪假期被，至于就辞退吗？

平客

正式工作了，都快2年了
平时没大错，请假是因为有事情，不是病了，但是没那证明给单位

现在单位就说不拿证明来就辞退

请问一般法企都这样吗？大不了就无薪假期被，至于就辞退吗？ ...
tanainaide 发表于 2009-10-16 15:50

以病假理由请假，但无法出示病假条，您自己觉得这个做法对吗？
想请无薪假期必须提前书面通知公司，少则一周，多则一个月，根据不同公司合同要求而已。

tanainaide

以病假理由请假，但无法出示病假条，您自己觉得这个做法对吗？
想请无薪假期必须提前书面通知公司，少则一周，多则一个月，根据不同公司合同要求而已。 ...
平客 发表于 2009-10-16 15:57

我的字写的很清楚啦，不是病假~~~呀


是事假，电话里和主管说了，也写EMAIL了，主管说没事，这不是你的错

结果上班就要证明

南海de潼

法国人说话都不靠谱，所以一定能有个证明给自己圆场的，否则真的碰到较之的就很尴尬。工作上还是严谨些比较好

mocking

想赶人走,找的原因 吧.

oneday521

运气不好，遇人不淑、

soniascc

给公司工作不是卖给公司  总有一些事情偶尔不能去上班的  个人的理由有些隐私什*么的没有必要说明得太清楚   如果楼主事前请假了  如果有书面请假更好  而且你的老板没有提出异议的话就说明同意

mxiong

据理力争据理力争

tanainaide

我也觉得是不是公司效益不好，老板在找理由炒人啊
如果是写了邮件提前告知的，邮件还留着吗，发给人事，说请的是正常带薪价-cp，不能算无故离职，这个还是应该据理力争的，法国人欺软怕硬，如果你有理就应该说出来才 ...
sophia6zz 发表于 2009-10-16 20:49

带薪的休完了，之后延了几天是事假，电话里说没事，事后HR的人说要证明，言语很正式，不行就走人。而且要开会解释说明同时是辞退

我觉得这样很不正常吧，哪有企业这样的？不是经济不好，也不是人犯错，就是突然这样，，，

jetwaves

帮人发帖问问

朋友在法国的企业工作，正规CDI的合同（我不懂），就是长期合同，

由于请假几天，事后单位 ...
tanainaide 发表于 2009-10-15 20:39

    找当时同意请假的那个头头发email给你朋友跟HR解释是他当时同意了的。

    请假的时候就应该写email而不应该口头请假，就算真是身体不舒服了要请假也要是事前而不是事后而且要主动要求扣假期。

婳HUA

请假最好用书面形式 我们连RECUPERER LES JOURS TRAVAILLES都用书面

伶俜

也写EMAIL了，主要是被同意了么，mail同意了？

看不清具体情况