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产假过后，薪水将受到更好的保护？ 法国媒体报道，本周三法国国会通过了一项法案，刚刚分娩的妇女，将对她们职位的保护时间延长至6周。在此期间，单位将不得辞退这些新妈妈。 在新法案通过之前，刚产子母亲们职务保留时间为四周，现在将延长2周时间。根据法国劳工法规定，“任何雇主，不得在雇员怀孕期间终止用工合同；雇员有权利在暂无法履行合同时修产假，雇员可选择使用或放弃该权利，产假的时间4周。”  图片来源 L‘express 新法案修订的动机，是因为 “ 四周时间过于短，并且女性在这期间处于非常不稳定的状态”。尽管劳动法做出来如此要求，怀孕分娩对女性依然是职业生涯中一个断点。“产假的结束，经常对女性的事业意味着断开”，母亲们由此常常成为歧视的对象。“当她们回去工作时，基本就面临着：辞退，用压力逼迫她们辞职，内部晋升无望，等等。”  图片来源regionsjob 新法案同时特别指出，其他国家对刚分娩母亲的保护都好过法国。例如在意大利，“从妊娠开始知道孩子一岁，这段时间雇员不得遭到辞退”。“妇女产假结束回到工作时，将应受到完全的接纳”。 |
