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10月28日本周三，《宪报》刊登一道政令，今后，领薪员工（salariés）在20人以下的公司不能在同一周内雇用三名以上实习生，领薪员工在20人以上的公司，雇用实习生的人数不能超过员工总数的15%。也就是说，一家有100名员工的公司，其中实习生不得超过15人。而且，每位员工所带的实习生以3人为限。 该政令也规定了例外情况，即在行业强制培训时期（périodes de formation en milieu professionnel obligatoires），领薪员工在30人以下的公司，可将实习生比例提高到员工总数的20%。 该政令不啻为一声惊雷，对于资方及实习生的影响广泛。
法国，在长期合同（CDI）框架内雇用员工，公司在支付员工工资、给予员工车补和饭票等福利之外，还需缴纳相当高的税费。举例说，一家公司要雇用一名CDI员工，涉及从学生居留转工作居留的情况下，按照通行规则要求工资达到法定最低工资（smic）的1.5倍，法定最低净工资现为每月1137欧元，但加上各种税费，最低毛工资为每月1457.52欧元。按照1.5倍计算，即净工资1705.5欧元，毛工资为2186.25欧元。 而按照今年9月1日起实行的工资标准，实习生最低工资为每月554欧元。其用人成本，相差近4倍。也就是说，公司雇一名CDI员工的支出几乎可以雇四名实习生。
所以，尽管实习生的工作效率和质量与领薪员工或存在一定差异，但在巨大的成本压力下，不少公司倾向于在中坚岗位签订长期合同，在一些“可通融”的岗位雇用实习生。实习生的工作时间，按照不同院校的不同实习要求及可出具的实习合同，通常在3个月到9个月（特殊情况下可能更长）。受实习生的工作质量和实习时间影响，往往导致公司人员流动性大，不利于可持续发展；但签订长期合同，除了要付出高额的成本，也涉及“解雇难”等情况，在以上种种双刃剑的交锋下，现实情况是，相当一部分公司的实习生比例很高。 去年6月法国出台实习管理法案，旨在保障实习生权益。法案规定，从今年9月起将实习期超过两个月的实习生工资从每月508欧元提高到554欧元，车补和饭票等福利面向所有实习生，而且实习生不能比领薪员工的工作时间长，不能把有危险的工作交给实习生等等。
本次官方进一步出台实习生人数限令，无异于为公司雇用实习生加上一道紧箍咒，为数不少的公司都面临“大换血”。据悉，为了检查政令的实施情况，劳工监察员可向用人公司和校方索取实习合同复印件，查实违规的公司要接受罚款等处罚。 此政令在箍紧资方的同时，也为学生找实习加大了难度。 |
