管理者受影响显著 据沪江法语援引《费加罗报》的报道，管理人员尤其受到工资下降的影响，净工资下降1.1%。这一趋势在某些专门行业、科学技术及行政维护服务的私营企业中更加明显。法国统计局将此归咎于雇主所需缴纳社会分摊金的增长，其比例增加了8%，2012年8月占工资比例达20%。 中层员工和工人的工资下降则都处于平均值（均下降了0.3%）。对工人来说，净收入明显受到了2012年有关废止加班费免税的影响。最低工资标准的提高，维持了最低层次雇员的工资，但不足以弥补废止免税法规所带来的影响。 只有普通职员的工资增长了，增幅为0.2%。法国统计局解释：“普通职员收入的增加主要是由于行政及商业员工平均工资的增长。”
半数月薪低于1772欧 2013年度，根据法国统计局的统计每月净工资中间值为1772欧元。具体来说，就是在法国工作的一半雇员每月收入低于1772欧元。工资收入金字塔的最底端，10%收入最低的雇员， 每月工资收入低于1200欧元，10%薪酬最高的雇员，每月净收入超过3544欧元。 占2013年劳工市场14.7%的兼职岗位，其每小时净收入为12.23欧元，而全职工作每小时净收入则达14.64欧元。据法国统计局解释，这是因为兼职员工中专业人才更少。全职工作净收入相对下降了0.5%，而兼职的薪资下降了1.5%。 男女收入差距缩小 对女性，法国统计局做出的分析结果喜忧参半。2013年，女性的净收入维持稳定，男性的则相对下降0.4%。法国统计局总结道：“在各层次的雇员，相对于男性，薪资增长发展都更有利于女性”，并将此现象解释为“女性雇员中管理人员的上升趋势”。 不过，虽然从整体来看，男女平均薪资差距缩小，但差距仍非常显著。2013年，一位全职女性平均收入比男性低19%。 增加薪水的最佳方法是资历和职业发展。据统计，私营企业中，在同一公司中连续工作两年的职工，其工资相对增长了1.3%，而公司整体员工的收入则减少了0.3%。所以，想涨工资最高别轻易跳槽。 （编辑：鲁佳） |
