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（新欧洲战报记者 鲁佳）“自由、平等、博爱”，这是法国的国家精神。然而，绝对的自由、平等和博爱，也许在哪里都没有，不可能有。
法国国家铁路公司（SNCF）的832名摩洛哥籍（裔）长期合同工，以“歧视”为名提起申诉，指在公司合同基础上，他们工作多年却没有晋升机会，退休金方面也蒙受损失。申诉最近获得支持，劳资调解委员会令SNCF对这批合同工做出赔偿，每人可获20万欧赔偿金。 合同工，前些年这在中国也是热议的话题，所谓体制内与体制外，一样的干活，不同的待遇。甚至于，体制外员工干的活更多更累，拿的薪水却可能只有“正式”员工的一半，而且缺少各种福利，保险也不完备。 近年来，中国锐意改革，按步就班，大刀阔斧，就是希望打破体制桎梏和内外差别，使劳动者得到尽可能公平的待遇。比如所有员工都必须上保险，退休金方面也正在将企业和事业单位划一。可以说，改革取得了举世瞩目的成绩，在坊间，也赢得老百姓的普遍叫好。
而法国，爆出这样的新闻。据悉，事情源起于上世纪70年代，当时法国雇了2000名摩洛哥籍（裔）的无限期契约工，作为外籍劳工，他们从事与其他铁路员工一样的工作，但福利差，而且不能担任行政工作，不能升任主管，退休年龄和退休金也与普通员工不同。有申诉人说，他们工作的地方没人想去，他们尽职尽责，却受到歧视。 本次申诉的成功，无疑是一次重大胜利。但这只是冰山一角。在职场上，还有多少实习生或CDD或自由职业者，在努力工作，甚至超时工作，却没有得到匹配的待遇，仅仅拿到一点基本的薪水，没有饭补，没有车补，没有严格的假期，没有可预见的未来。 又或者，还有多少无证劳工，在城市的一角做着搬运、建筑、洗碗、按摩等各种细碎的工作，没有上述权益，没有工作合约，甚至没有一纸合法身份。
近日法国还有另一桩新闻，巴黎近郊93省圣德尼岛市政府按照家长的工作情况，筛选学生入食堂。理由是学校食堂位置紧张，家长为孩子登记的时候请先出示工资单——也就是说，如果家长没有工作，孩子无权去食堂吃饭。 所谓歧视和偏差，是这样一点一点一代一代地延伸。于是，连去食堂吃一顿营养均衡的午餐都没资格的孩子们，可能失学厌学，可能流为街童，可能误入歧途，可能早早步入社会，没有专业技能，打一份随时可能被取代的工，随时面对失业。然后又是下一代。当然，也有通过自身努力出人头地的例子，需要天赋，需要机遇，更需要付出比常人多许多倍的辛苦，方能跨越出身和阶层，在社会上获得成功，实现进化。而那毕竟是少数励志篇。 更多的人，是在社会体制下默默生活而且无法离开这体制，无法拥有更多，亦无法思考更多。 |
