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（新欧洲战报记者 鲁佳）由法国经济部长马克隆（Emmanuel Macron）主推的《促进经济增长、活动及机会平等法案》，亦即我们俗称的“马克隆法案”，穿越重重阻碍终于在8月5日晚闯关成功，共308项条款中的九成以上被宪法委员会批准，包括周日营业、驾照改革等。稍后，法案确定细则并颁布后，即可生效施行。但法案中也有几项重要条款被删除，比如解雇补偿费调整措施。 “马克隆法”提出，在有确实或重要理由的情况下，资方解雇员工，按员工的工龄和企业的规模支付补偿金，而不再“一刀切”。但宪法委员会只批准了“工龄准则”，而驳回“企业规模”一说。宪法委员会认为，员工被解雇所获的赔偿只与自身遭受的损失相关，解雇补偿金不应与企业规模挂钩，此条款有违社会公平原则。 按照法国法律，除非犯有重大过失，否则，不论是签订长期工作合同的员工，还是有一年以上连续工龄者，被解雇都可获得补偿金。解雇补偿金的计算方法有两种：一是按最后工资标准，取年薪的1/12计算。二是可以按最后3个月的工资标准，取这三个月的1/3。 如果存在生病等特殊情况，导致最后三个月的工资跟以往有很大差异，则按工资最高的月份来计算补偿金。如果多种计算准则有出入，按对员工最有利的方式来支付。不过，差旅费、交通补助、就餐费等福利补贴不在计算之列。
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