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法国政府拟在今年夏天之前在中小企业内创立一种新的工作合同，简化小企业的招工和解雇程序。最新民调显示，法国的雇主和员工都意识到改革的必要性，相当一部分人表示，终止35小时工作制是好事，并接受简化的统一工作合同。不过，正在参加劳资谈判的工会代表反对改革触及劳工权益，执政党内部也有部分议员持此观点。 执政的社会党在29日结束的省议会选举中溃败，但政府重申不会因此改变改革方针。瓦尔斯总理指出，今夏以前将通过改革法案，重振国民信心，促进中小企业发展，提高就业率等。 此前政府已表示，考虑在中小企业内创立一种新的工作合同，奥朗德总统在接受媒体采访时指出，为鼓励小型企业招工，给予小型企业更多便利，已责成政府展开调研。一位部长也表示，不能让雇主觉得束手束脚，应广大雇主要求，应允许雇主在解雇新雇员时更有灵活性。此前，马克龙法已放宽了有关工作岗位保留的规定。据透露，这项措施应于6月公布。
3月30日，2014诺贝尔经济学奖获得者，法国学者让·梯若尔和其他研究员在《回声报》刊文，呼吁对法国劳动市场进行大规模改革，首先就要简化解雇程序。现行《劳动法》规定，裁员要有“真实且严肃的理由”（Cause Réelle et sérieuse），但专家们认为，这句话中“且严肃”（Et Sérieuse），这一措辞“引起了许多诉讼”。经济专家们还认为，为被解雇的职工重新安排工作的义务不应该落到企业头上，而应由就业机构负责。 CESI高等教育与职业培训集团的“企业社会观察所”与《费加罗报》及伊普索斯民调所（IPSOS）联合制作的“企业经济形势与劳资状况调查”显示，私营企业主对设立不分长短期的统一工作合同很感兴趣，大多数企业主和职工都认为法国必须彻底改革，七成企业主和四成职工希望终止35小时工时制。 此外，据调查结果，对于马克龙法的“周日营业”一条，39%的企业主持赞成态度，35%反对。职工方面，52%认为这是好事，37%不赞成。 （责任编辑：鲁佳） |
