关于退休这件事儿，头痛的是1973年及其后出生的这代人缴纳分摊金的年限将逐步延长至43年。好消息是，3月14日法国《宪报》刚刚公布一条政令：大学生在企业实习的时间今后可以计入缴纳退休分摊金年限的一部分。 不管是打工学生还是做老板的，我们一起来看看，关于在法国实习、工作和雇请员工你要知道的一切。 实习时间计入工龄 据法新社报道，2014年1月20日相关退休法规定，在企业实习超过两个月，今后可被算作缴纳两个季度的退休分摊金。而今年3月14日公布的这道新政令指明，在同一家企业、公立行政机构、议会、协商会议、协会或其他任何一种接待机构里实习，若实习时间连续两个月以上，或者在同一学年或大学学年里不论是否连续做两个月，都被算作一个季度的保险。
在缴纳分摊金的情况下，大学生可以要求社会保险把实习期算在退休分摊金年限内，这项申请应在实习结束之日起的两年内提出。大学生应缴的分摊金额计算方式可以错开。 这条政令自公布即日生效。工会对此很满意，认为是一大进步。 实习工资9月起提高 去年6月，国民议会连夜就改善实习生地位的法案达成协议，把实习期超过两个月的实习生报酬提高。
从2015年9月开始，实习两个月以上，每月最低工资从436欧元提高到523欧元，可以享受奖金的发放。而且，有权享受奖金的实习生从实习第一个月起就有权领奖金。发给实习生的奖金免缴所得税。
法案还规定：实习生在工作场所实习的时间不能比领薪职工上班的时间长，不能把有危险的工作交给实习生。 其他劳动新法案 法国在对劳动法及相关法律进行大刀阔斧的改革。除了涉及实习生的新法案，还有一批与每人切身相关的新法从今年起施行了。
2015年元月起，艰苦职业工时账户（compte de pénibilité）部分生效，自此企业有义务查看和评估员工从事夜间工作、分时段轮流工作、高压环境和重复工作这四种工作条件的时长。如果职工在其中一项工作条件下做工时间达到并超过国家法定标准，可依法要求企业计算点数，以获得培训、半工或提早退休的机会。
今年1月5日起，每人都有个人培训账户（compte personnel de formation），并伴随整个职业生涯，包括失业期。通过这个账户，雇员总共可以积攒150个小时的培训，工作前5年每年获得24小时培训时长，随后几年是12小时。
从2015年开始，法国最低工资（SMIC）提高了0.8%，每月最低毛收入为1457.52欧元。征税档次也有所调整，征税最低档（la première tranche d’impôt）被取消，现行档次具体如下：
今年起，每月缴纳社会保险的最高额封顶至3170欧元，最低养老补助金（ASPA）可同时另有一份低收入。领取这份补充收入的个人，其金额不应该超过SMIC的30%，夫妇的收入不应超过50%。最低养老金的收入为每月800欧元。 （战报综合消息） （责任编辑：鲁佳） |
