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2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格规范。改革首批涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。据悉，改革后多数央企负责人的薪酬水平都会下降，有的下降幅度还会比较大。
央企负责人往往有双重身份，不仅是职业经理人，同时也是具有较高行政级别的公务员，在职务薪酬上往往既有高管工资，又有高官待遇。数据显示，2013年中国沪深上市公司主要负责人的年平均薪酬水平为76.3万元人民币，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。本次改革后，过高的薪酬一定会显著下降。 一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入不超过年薪总水平的30%，总收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。 本次改革还明确，上市公司企业老总要按照信息披露制度公开薪酬，非上市公司参照上市公司公开企业负责人薪资。 （央广网） |
