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《宪报》2014年12月31日公布两道政令，确认育儿假的改革措施。新法规对从2015年1月1日起出生或收养的小孩开始实行，改革宗旨是让父母共享育儿假权益。 育儿假目前97%是由女性休，育儿假的期限导致不少妇女退出劳动市场，尤其是那些没有专业资格的女性。所以，政府根据《男女平等法》和2015年社会保险预算案（PLFSS），对家长育儿假的期限进行调整： 头胎孩子，育儿假从最多6个月延长为一年，条件是夫妇分享，各拿6个月，否则仍然是6个月。从第二个小孩开始，育儿假的期限仍为三年，但家长中的一人最多可休两年，如果其中一人拿两年，剩下的一年必须由另一位家长享受。家庭事务国务秘书处建议家长双方各拿一年半。 基于《男女平等法》，育儿假期间发放的补助金，被重新命名为“小孩家庭教育分担补助金”（PREPAREE），取代以前的“家长自由选择育儿假补助金”（CLCA）。
《宪报》也公布了其他两道涉及家庭事务的政令：第一次向家长发放月补助金的时间，调整到婴儿出生后的下一个月初，与其他家庭补助金的每月发放日期看齐。而此前，这个新生婴儿接待基本补助金从婴儿出生之月起发放，按出生之日起当月还剩的天数计算金额。另一道政令规定，出生奖金将同时发放。 2015年社会保险预算案中决定的另一项措施是：从1月1日起，向去世职工的亲属发放的死亡补偿金固定为3400欧元，不再按死者的工资计算，而是按法定最低工资（SMIC）计算。 （法新社） |
