 法国雇主组织法国企业运动（MEDEF）周三（24日）公布了5年内在法国开创100万个就业岗位计划，主要措施为取消一些国定假日、给35小时工时制和法定最低工资（SMIC）松绑等。媒体早先已泄露有关计划的内容，引起工会不满，工会指责雇主组织“挑衅”。 法新社巴黎9月24日电，法国企业运动在这100页的文件中指出：“战后以来根据30年经济增长强盛时期（1945年-1973年）建立的经济和社会模式已经过时了。 由于法国今天面临的竞争不是5个国家，而是150个国家，法国雇主组织为所有的部门提出了众多提议，每项列出数字，总共将可开创69万至159万个净就业岗位。 法国企业运动推迟了一周之后公布这套计划。《回声报》却抢先于9月中旬公布了计划的一些细则，其中一些提议引起了工会和左派的强烈反弹。 取消两个国定假日 法国企业运动主张在每年11个国定假日中取消两个，以便开创10万就业岗位。这样“一年的工作总日数将延长1.2天，将可创造大约0.9%的国民生产总值，亦即可额外增加10万个就业岗位”。 但一些经济学家认为这个计算方法好笑。专家们指出：这个计算方式并未考虑到经济现实，譬如企业通常会为假日预做准备，在国定假日之前或之后加速生产，这样就大幅抵消了假日的影响，而且休假时的娱乐消遣也可创造财富。 “临时过渡”工资 在法国企业运动主席皮埃尔·加塔兹经常提到的长期失业者的严重问题上，雇主组织主张设立“临时过渡”的“协助型合同 ”，允许企业以低于法定最低工资的“过渡工资”雇用这些人。 法国企业运动指出：“虽然政府宣布为企业减少负担，这些人劳动成本对一家企业来说仍然沉重，每人每月包括社会保险征摊金，要1700至1750欧元。” 为35小时工时制松绑 在35小时工时制方面，雇主组织呼吁“考虑各种不同的情况和职业行业活动，以便在企业内部通过协商来确定工作时限”。 法国企业运动表示：一般来说在所有的领域，“今后法律应该集中确定一般的管理框架，并严格简化，在细节上应由企业内部自己确定。否则法定标准累积起来，将扼杀企业老板、领薪职工、公民的责任”。 法国企业运动的计划正式公布后，再次引起工会的猛烈批评。 法国劳工总联合会（CGT）总书记蒂埃里·勒帕昂称这是“危险的社会倒退”。工人力量总工会（FO）总书记让-克洛德·马伊认为法国企业运动的这些提议“难以接受”，而且不列在与工会谈判的议事日程之上。法国职员工会-企业行政和技术人员总工会（CFE-CGC）指责雇主组织“挑衅”。（欧时） |
