Aucune procédure n'est prévue par la loi.Une démission verbale est donc tout à fait valable. Toutefois, pour d'évidentes raisonsde preuve, il est préférable de signifier votre démissionà votre employeur par lettre recommandée avec A.R. Cette formalité peut même être rendue obligatoire par la convention collective ou les dispositions de votre contrat de travail ...
Le salarié démissionnaire doit effectuer un préavis. Sa durée dépend des conventions collectives en usage dans l'entreprise. En général :
1 mois pour les employés et techniciens ;
3 mois pour les cadres.
L'employeur peut dispenser le salarié de ce préavis. Il doit alors lui verser une indemnité de préavis égale au montant du salaire qu'aurait touché le salarié s'il avait effectué le préavis. Si le salarié n'effectue pas son préavis, c'est lui qui doit verser cette indemnité à son employeur (plus éventuellement des dommages-intérêts).
Si un contrat de travail prévoit un préavis plus long que celui applicable par la convention collective, le salarié peut s'en prévaloir et obliger l'employeur à l'appliquer.
REGARDE : la convention collective, ou demande au comptable cette convention.
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