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封锁期间,个人雇主要注意这些事!涉及钱包

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新浪微博达人勋

发表于 2020-11-19 15:43:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
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封锁期间,个人雇主要注意这些事!涉及钱包

巴黎11月17日电(鲁佳)法国第二轮封锁中,关于个人雇主和家庭雇员的“非全时失业”(chômage partiel)规定有所修改,原则上,140万家庭雇员不能再享受“非全时失业”,薪资必须由其雇主支付。但在实际中,也有一些例外的情况。
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据《巴黎人报》报道,按照规定,如果个人雇主雇用了家政工人、园丁、保姆、家庭教师等,在此次封锁中必须让这些雇员上班并支付薪水。但如果雇主被确诊感染了新冠病毒,应尽快通知雇员,让雇员去进行筛查。雇主被隔离期间,雇员可以不上班,但雇主必须继续支付薪水。如果雇主是病例接触者,情况也一样,雇员不来上班,但雇主必须继续发薪。
相反,如果雇员被确诊感染,也必须通知雇主,痊愈之前不能上班。在这种情况下,雇员的薪水由疾病保险机构和私营雇员补充养老金机构(IRCEM)支付。如果雇员是病例接触者,也必须通知雇主,停工期间的薪水也由社会保障机构支付,私人雇主不必在雇员休病假期间继续发薪。

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如果个别个人雇主害怕感染新冠病毒,拒绝让雇员来上班,这是可以的,但必须为雇员发薪。如果雇员害怕感染,拒绝上班,个人雇主的雇员不同于企业雇员,未必适用于《劳工法》的所有规则。这属于行使退出权的范畴,如果雇员不恢复工作,雇主没有义务继续为其发薪。

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此外,封锁期间,雇主必须向雇员提供工作证明,使他们能够填写“外出证明”到雇主家中工作。该证明可从内政部网站下载或打印,也可以抄写。这种工作条件下的外出证明,有效期由雇主决定,无需每天续期。此外,个人雇主必须为雇员提供足够数量的口罩。

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需要注意的是,所有这些规定仍可能进一步修改。近日,法国私人雇主联合会(FEPEM)致函经济部,希望允许雇员在以下几种特殊情况下能够受益于“非全时失业”计划,包括当个人雇主或雇员被确诊感染,或成为病例接触者,或个人雇主暂时失去收入等情况。法国私人雇主联合会表示,其目的是避免雇佣合同破裂。在第一轮封锁期间,由于个人雇主可为雇员申请“非全时失业”,雇佣合同破裂的情况只有2%到3%。据悉,经济部已将法国私人雇主联合会的这一诉求反映给总理府,总理府必须做出决定。



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