求助，公司要开除我

人死不能复生1 · 发表于 2020-9-10 20:14:14

taociwawa 发表于 2020-9-10 20:09
很久了，但是公司根本不理我，不让我去客户那面试也不给我培训。

公司不理你，你可得安静！不让你去客户面试，你就不去！那么乖！现在公司说不要你了，你就等人家踢你出去…… 请问几岁？刚毕业啊！那么听话

鸟鸣山更幽 · 发表于 2020-9-10 20:42:02

那你不去客户期间有没有照样拿工资呢？还是什么收入都没有呢？

葵花开 · 发表于 2020-9-10 21:07:55

古采尼发表于 2020-9-9 18:28
我觉得应该是licenciement économique

为啥

葵花开 · 发表于 2020-9-10 21:08:44

鸟鸣山更幽发表于 2020-9-10 19:42
那你不去客户期间有没有照样拿工资呢？还是什么收入都没有呢？

应该是照旧拿

Teresa2010 · 发表于 2020-9-10 21:25:08

taociwawa 发表于 2020-9-10 20:09
很久了，但是公司根本不理我，不让我去客户那面试也不给我培训。

那其实你也没亏什么，没活干还拿了那么多月的工资，这种情况下每个ssii都会裁人的，因为他们根本找不到mission. 经济不好，客户那边都裁员，更别提prestataires了。争取找你们公司多要点赔偿金。

发自新欧洲iOS版

taociwawa · 发表于 2020-9-10 22:04:37

嗯，工资一直照拿。是不是licencienent有2个月的preavis，rupture没有？那这样rupture不多给几个月不划算吧？

beatrixfifi · 发表于 2020-9-10 22:45:46

这两个最大的区别就是rupture默认双方达成协议，雇员之后不会去控告雇主。虽然法律上即使rupture也可以控告，但一般胜算不大。所以，雇主更喜欢这个。其他preavis，chomage都是一样的，或者说都是可以谈的。

鸟鸣山更幽 · 发表于 2020-9-10 23:00:45

拿着工资不做事情，这样持续不了多久的。我身边就有一个单干的同事，还是靠关系进来的，那个介绍他进来的人在疫情爆发后辞职了，他很享受在家什么都不做不学，照样拿我们公司的工资。后来八月底最后一天被开了。

鸟鸣山更幽 · 发表于 2020-9-10 23:04:00

每次危机发生后，第一批被开掉的就是那些技术不好，不愿意吃苦耐劳的，喜欢偷懒和要求涨工资的人。

鸟鸣山更幽 · 发表于 2020-9-10 23:05:44

每次危机发生后，公司都会保留一批骨干，就是能独挡一面的人。

鸟鸣山更幽 · 发表于 2020-9-10 23:10:03

最划算的是那些在经济好的情况下，公司会给一些人提供学习机会，如果这些人抓住了学习机会的话，到了经济危机的时期，就从养兵多日用兵一时，变成了能够撑门面的人。如果没有抓紧机会好好学习

人死不能复生1 · 发表于 2020-9-10 23:10:20

鸟鸣山更幽发表于 2020-9-10 23:04
每次危机发生后，第一批被开掉的就是那些技术不好，不愿意吃苦耐劳的，喜欢偷懒和要求涨工资的人。 ...

要开除也不简单的！除非拿到好处，否则很少有员工在这种时候霜霜气气走人的……rup挺好… 如果不干活拿二年工资！真是超级开心啊啊！再生三个娃！一份工资3，5 part.. 如果已经无贷款，还有投资房！……日子火烫…… 我一个同学天天吃喝玩乐，连孩子也不愿意生，没见她傻掉，关键出手比我们大方…… 完全二个世界

鸟鸣山更幽 · 发表于 2020-9-10 23:12:34

，而是在风平浪静的日子里得过且过，混日子，那到了世界经济危机的时候，也是公司请他们离开的时候，因为公司靠不上他们。

鸟鸣山更幽 · 发表于 2020-9-10 23:21:26

真正的持久战都是要靠长期的自律，不断提高自己，如果是我一直拿着工资不做事，我做不到心安理得，还在要我离开的时候要求补偿。我是一个危机感很重的人，我无法忍受做温水青蛙，我需要吃苦来刺激自己的大脑皮层。

鸟鸣山更幽 · 发表于 2020-9-10 23:28:21

而且这个时候离开一个公司，再重新找一定很难，因为像我们部门，停掉了三个外包的，那其他公司也一样要缩减人工成本，而且停掉的都是那些关键时刻派不上用的人。

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