有没有用DIF参加一个formation的？

shmilyocean

同你，请教

metamorf

arthurill 发表于 2017-12-14 17:44
CSP 不是随便就可以签的吧，如果你能签到CSP，那绝对是赚了，一般 经济裁员才可以签 CSP ...

现在就在考虑要不要接受降低工资，还是被licencier。公司降低工资的理由是业务量这两年下滑。那样应该可以做licenciement économique吧

steam

不需要辞职啊， 你先申请1年的 congés sympathi , 还有别的 忘了名称，说你想转行，可以修一年假，算是停薪留职。 如果想有工资，估计要搞个至少rupture conventionnelle

Megaera

也想做培训，一头雾水，不知道如何进行
有些专业，一年只招10几个人，晕

一点一滴

为什么不试试CIF：congé individuel de formation.
我在CNAM的网站上看说只要满足两个条件：工龄够，两次FORMATION的间隔要6-8年就可以申请。当然这个需要公司同意，但公司并不能拒绝，公司只能要求你FORMATION的时间往后推，最多往后推9个月。

以上都是我在CNAM的网站上看的，没有实践经验，希望有经验的人分享下经验。

heldxmf

steam 发表于 2017-12-15 07:37
不需要辞职啊， 你先申请1年的 congés sympathi , 还有别的 忘了名称，说你想转行，可以修一年假，算是停 ...

是 congé sabbatique
我以前也误以为是sympatique 听起来实在是太像了 而且很合理
直到被人指出来

metamorf

steam 发表于 2017-12-15 07:37
不需要辞职啊， 你先申请1年的 congés sympathi , 还有别的 忘了名称，说你想转行，可以修一年假，算是停 ...

这种congé公司不用出钱，对公司来说没什么损失，但是对于每月有房贷的家庭，每月少一块收入，负担还是比较重的。

metamorf

一点一滴 发表于 2017-12-15 10:43
为什么不试试CIF：congé individuel de formation.
我在CNAM的网站上看说只要满足两个条件：工龄够，两次F ...

我也看到了，还能照样拿工资的。虽然说满足条件后，公司不能拒绝，但是不做事照样拿工资，公司肯定不甘心吧。

鸟鸣山更幽

读这些培训，无非还是被公司剥削。做老板吧

steam

heldxmf 发表于 2017-12-16 15:58
是 congé sabbatique
我以前也误以为是sympatique 听起来实在是太像了 而且很合理
直到被人指出来  ...

谢谢。 是的。 搞错了

鸟鸣山更幽

我跟你们正好相反，工作上学了太多，还在学新的领域，有了累了，想在旧的领域继续做下去。边学边干才更累，坐在培训中心像休假一样，不要太舒服

鸟鸣山更幽

我倒很想一个工作做到老，可是，公司不允许啊