有谁跟我一样在合同里签了反竞争协议

人死不能复生1

肯定有啊……但是具体看你合同如何写…还有时效性ba

人过留名

除非你掌握关键技术去竞争对手公司，不然老公司是不会使用这个条款的，因为如果老公司申请对你使用反竞争协议，首先有时限，只能禁止你不能6个月到1年(具体看合同)之内去竞争公司，其次，此期间每月要赔偿你原来工资的n%(根据合同)

栗子2010

人过留名 发表于 2017-5-17 17:05
除非你掌握关键技术去竞争对手公司，不然老公司是不会使用这个条款的，因为如果老公司申请对你使用反竞争协 ...

我查了网上说是禁止2年  当然了要去看合同细节...  而且还有原公司愿意每月支付一笔钱...才能算有效
主要是4年前签的合同  不知道当时写的是百分比  还是一个具体金额 还是要回去仔细看一下合同才行...

kappa

我也签过，咨询过律师，反竞争条款是合法的，但是要明确是时效，地域，行业，离职时如原雇主需要你遵守这个条例，则需要支付补偿金，否则无效

栗子2010

kappa 发表于 2017-5-18 12:20
我也签过，咨询过律师，反竞争条款是合法的，但是要明确是时效，地域，行业，离职时如原雇主需要你遵守这个 ...

今天刚看了原来的合同  是写的1年  区域限制了亚洲和非洲  如果雇主要用 是30%的补偿  但是补偿金是按基本工资算 提成等不算在内 -- 如果不算提成的话，感觉还是亏到了....因为近两年来 提成占工资的比例还蛮大...当初签的时候 并没有太了解这边的系统 没想到后面职位及工资都有较大的改变...

正常情况，感觉原雇主应该不会给我下难题，但是就怕万一...

现以收到新公司的promess embauche. 在想是不是要先跟现任雇主提RUPTURE CONVENTIONNEL 不同意的情况下再DEMISSIONNER.

希望不要有什么问题出现...

人死不能复生1

栗子2010 发表于 2017-5-18 15:18
今天刚看了原来的合同  是写的1年  区域限制了亚洲和非洲  如果雇主要用 是30%的补偿  但是补偿金是按基 ...

都收到新公司的offre..直接辞职咯……谈什么rc, 没有必要啊

栗子2010

人死不能复生1 发表于 2017-5-18 18:42
都收到新公司的offre..直接辞职咯……谈什么rc, 没有必要啊

第一次在这边辞职  口头和信件同时进行吗

栗子2010

人死不能复生1 发表于 2017-5-18 18:42
都收到新公司的offre..直接辞职咯……谈什么rc, 没有必要啊

关键是 要去的公司有前同事  当时他跟老板的关系闹得特别僵  

我就是怕老板因为这个而生气  因而会做出我担心的万一的事情....

总之  先说辞职再看吧  就算限制也是1年时间  那也ok

fighting2008

我也签了竞争协议，简单点说，就是如果我离职了，公司在一段时间内不想让我去竞争对手那边去工作，要每个月支付我一笔钱。如果公司不想支付，那我就可以去竞争对手那边工作