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每天写一点，就当顶贴了。
前面有位同学说到了即插即用，也对也不对。公司在招实习生的时候对即插即用要求的基本上是工作态度，工作习惯，交流能力等。
比如说公司
1 不希望招来的人迟到早退满不在乎
2 不希望对方不懂装懂看起来全会做出来全错
3 不希望对方没有条理不是发给他的邮件回头就找不到了就是交代过的事情回头细节就几不住了
4 不希望对方沟通能力太差，写邮件打电话说不到点子上
5 不希望对方完全不熟悉办公软件的操作做出来的东西格式乱七八糟
6 不希望对方太过胆怯在同事面前手脚都不知到怎么放让他给IT打个电话解决下电脑的疑难杂症就紧张得要死(一般公司给实习生都不会是最新最快的那台电脑，多少都会有个什么问题，这个时候你是能自己找IT解决还是要同事帮忙？)
这些都是大一大二第一次实习时候很多人会犯的毛病，但是如果到毕业实习还是如此，那就有点说不过去了。
但是公司在招实习生时不太会期望即插即用的就是工作能力，这里的能力是指解决问题的能力。
比如我招个实习生来帮我分析运输成本数据，在招人之前我自己对这项工作做了不少准备工作了:
1 找与我们合作的多家运输公司联系拿到excel形式的包含运输单号和每单价格的细节发票，在某家运输公司不肯合作的时候想办法搬出老板施压。
2 通过电话美国同事和自己摸索等途径找到SAP的那个能将运输单号和每次运输产生的营业收入建立起联系的那个关键统计表。
3 小规模测试数据，建立可行的模型，判断这个分析的可行性和可能所需时间。
到这一部我才交给实习生让他把大量数据进行清理，并利用我已经测试过的模型进行分析。这一步枯燥而耗费时间，所以交给实习生做比较合适。
总结一下，就是说公司交给实习生做的事基本都是一定可行的，方法也给你找好了，只是需要花时间。而一般cadre所做的事有一部分都是需要自己摸索方法的，可行性以及效果未知(当然如果能把不可行变成可行就是以后的升值加薪筹码拉，挖卡卡)。所以说实习生如果能在工作中尽快表现自己独立解决问题的能力，就有机会做更多有技术含量的工作，快速积累经验。 |
2016-3-16 11:53:21
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楼主 
