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Rupture conventionnelle 的indemnite

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新浪微博达人勋

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2015-11-22 12:51:17

新浪微博达人勋

法律规定的永远是最低值,上限没有封顶,能看多谈多少得看楼主手上有什么牌和谈判技巧,现在是你要走,谈判上不占优势啊,谈得好大气点的老板会跟你签个CP,按法律规定走,谈崩的话完全可以说是你提出要走,可以demissionner,毕竟CP也是要付charge 的,这样就楼主之后就比较被动了,楼主事先要想好下两步怎么走。
2015-11-23 15:14:40

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新浪微博达人勋

JSZ 发表于 2015-11-24 22:44
谢谢。失业金即使领取延后,但不影响领取23个月吧?找工作不易,准备打持久战了。 ...

这个倒不影响   我工作了三年,按最低领的,我记得拿了接近四千。按最低的话不用延后,注册后两周就开始领。工作不好找啊    工资都好低      我都找了半年了
2015-12-1 14:39:22

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新浪微博达人勋

马户 发表于 2015-11-24 00:50
楼主做什么行业的啊,建议还是找到下家再离职吧。就算拿了indemnité 也是要延后失业金领取时间的。  ...

谢谢。失业金即使领取延后,但不影响领取23个月吧?找工作不易,准备打持久战了。
2015-11-24 22:44:34

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新浪微博达人勋

本帖最后由 甜甜甜 于 2015-11-22 16:52 编辑

lz参考一下这个页面咯:
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
如果工作时间1-10年,可以拿到 月工资brut的五分之一 乘以 工作的年数

未标题-1.png


2015-11-22 16:41:48

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新浪微博达人勋

谢谢楼上。这样理论上算好低。这么多年的辛苦和付出太不值了。
实际上能拿到多些吗?
2015-11-22 22:31:47

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新浪微博达人勋

生活真不容易
2015-11-23 15:40:13

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新浪微博达人勋

JSZ 发表于 2015-11-22 22:31
谢谢楼上。这样理论上算好低。这么多年的辛苦和付出太不值了。
实际上能拿到多些吗?
...

这个恐怕要靠lz跟公司谈了。。
2015-11-23 16:33:17

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新浪微博达人勋

kappa 发表于 2015-11-23 15:14
法律规定的永远是最低值,上限没有封顶,能看多谈多少得看楼主手上有什么牌和谈判技巧,现在是你要走,谈判 ...

谢谢你的回复。CP是什么?
2015-11-23 18:51:45

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新浪微博达人勋

楼主做什么行业的啊,建议还是找到下家再离职吧。就算拿了indemnité 也是要延后失业金领取时间的。
2015-11-24 00:50:56

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新浪微博达人勋

如果是你想谈rupture conventionne的话,估计最好的结果也只能拿到公司开除你的indemnité ,如果和领导关系不好的话那就更难了
2015-11-24 10:55:05

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新浪微博达人勋

马户 发表于 2015-11-24 00:50
楼主做什么行业的啊,建议还是找到下家再离职吧。就算拿了indemnité 也是要延后失业金领取时间的。  ...

谢谢。失业金即使领取延后,但不影响领取23个月吧?
2015-11-24 22:42:49

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新浪微博达人勋

建议楼之先找下家,再谈走人,自己把握主动权。
2015-11-25 10:55:03

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新浪微博达人勋

工作三年以上,工作都是很好找的。
2015-11-26 00:13:56

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新浪微博达人勋

cadre 2年以上的工龄应该是三分之一的工资乘以工龄。。

-发自新欧洲Android客户端
2015-11-27 11:10:24

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