Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) est possible uniquement dans certains cas énumérés par la loi.
La conclusion d’un CDD peut se justifier dans certains cas :
absence de votre garde d’enfants à domicile (maladie, congés, formation, etc.) ;
votre garde d’enfants à domicile est passée provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...).
Les mentions du contrat de travail à durée déterminée :
Le CDD exige un formalisme important concernant les mentions que doit contenir le contrat de travail. Le contrat doit être écrit et doit notamment comporter les éléments suivants :
le motif précis du contrat sous peine d’une requalification du contrat en CDI ;
le nom et la qualification de la salariée remplacée, s'il s'agit d’un remplacement ;
la date de fin du contrat et, le cas échéant, une clause de renouvellement, ou la durée minimale, pour les contrats sans terme précis ;
la désignation du poste ;
la convention collective applicable ;
la durée de la période d’essai ;
les éléments relatifs à la rémunération ;
les coordonnées des caisses de retraites et organismes de prévoyance.
美眉能不能帮忙看看以下几个补贴，给一点建议。
Ｉndemnités kilométriques
Si le ou la salarié(e) utilise son véhicule : ........................................ € / Km
(art. 20-e CCN)
Prestations en nature
Nourriture : ................................................. € / repas
Logement : ................................................. € / mois
Les prestations en nature fournies seront déduites de la rémunération nette
(art. 20-a 5 CCN)
我目前给保姆申报的是净工资８．０３欧，考虑到油费，实际我给到她的工资是１０欧／小时。中午和我们一起吃饭。
不过签了合同之后，我不打算按１０欧／小时计了，再回到８．０３欧。中午的餐饮照常和我们一起。
就是Ｉndemnités kilométriques和Prestations Logement，必须给吗？给多少合适？说说你的经验吧
注：我打算每周雇佣２５小时。
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
千斤顶
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