体检代检-体检代替
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企业需要发展就要考虑到自身的利益,那么,员工身体存在某些风险因素的就会受到企业排除,所以企业要求新报道员工一律通过体检合格后方可上岗。唯一途径就是员工做完入职体检,各项指标一目了然,企业会根据体检报告的结论考虑是够录用本员工,而且,这么做也符合相关规定。
员工身体健康是大家最为关心的话题,员工身体健康了才能更好为企业创造财富,因此,用用单位将身体健康状况作为录用员工条件。对于一些特殊职位、特定岗位,身体健康状况确实是任职的必备条件,如高空等具有高处坠落危险作业的职位,患有高血压、低血压、心脏病、癫痫病、贫血等疾病的人员以及酒后或情绪异常的人确实不适合从事。医疗、食品行业也会要求员工不可具有传染性疾病等。因此,这一类型的用人单位可以将身体健康状况作为录用条件。如果该职位还具备国家、地方或行业特定的任职、技术标准,即使用人单位未明确要求将身体健康作为录用条件的,用人单位仍然可以依据这些标准对员工做出要求。
职位并非对健康要求很高或者较为特殊的,用人单位过于苛刻地要求员工的身体状况将会具有违反《就业促进法》的风险,基于身体状况做出的解除劳动合同决定也将会产生被认定违法解除的不利后果。
录用条件无论从内容设计还是表现形式上都需要用人单位给予更多的重视。内容可以“软”、“硬”结合,即录用条件中不仅要有品行、态度、健康状况等相对柔性、概括的要求,也须涵盖学历、经历、能力、技术水平等硬性、具体的条件。确定这些条件时,还需结合用人单位的实际情况,注重实操性,不可不加分析地完全照搬其他用人单位的“招聘启事”。
同时有相关体检的规章制度,根据自身健康状况查找具体不合格的原因,以下公务员体检标准,公务员、事业编制、国企及外资企业、民营企业。
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:
(一)心脏听诊有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
(三)心率每分钟50-60次或100-110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。
第四条结核病不合格。但下列情况合格:
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。
第六条严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。
第七条各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。
第八条各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。
第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。
第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。
第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。
第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,不合格。
第十三条晚期血吸虫病,晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。
第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。
第十五条严重的慢性骨髓炎,不合格。
第十六条三度单纯性甲状腺肿,不合格。
第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。
第十八条大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病,不合格。
第十九条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。
第二十条双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。
第二十一条双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。
第二十二条未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。
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