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[准妈孕事] 准备要二胎期间,公司宣布经济裁员,怎么办?!更新

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新浪微博达人勋

发表于 2020-1-23 23:42:31 手机频道 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 susuhome2 于 2020-1-25 16:05 编辑

更新:经过一周思考,查询相关资料 觉得自己要趁这次机会继续深造,去申请读master。但是很多大学对工作超过两年的学生,收取学费。今天去看了一家大学,两年MASTER,收费11800欧,属于 formation continue. 查了自己的CPF,里面只有1000多欧,远远不够。不知道,经济裁员,能和公司要钱去读书吗?或者之后去跟POLE employ要培训资助?有人有这方面的经验吗? 我去问POLE EMPLOY柜台,工作人员说,只能等公司发经济裁员资料给他们后,他们才能给出相对应的措施,现在什么答复都给不了我。
————————————
去年11月约见妇科医生,开始吃叶酸,准备要一个鼠宝宝。但是,上周公司突然开会通告,要集体经济裁员。预计二月中,RH个人面谈,一个星期后,发出解雇信。

请问假如我刚好是在HR个人面谈前怀孕,在收到解雇信后的十五天内发个公司怀孕证明,即可免解雇吗?

在网上找到相关资料,我感觉这个通知解雇日期是从公司上周开会通告日算起?

求教懂合同法的大神,谢谢啦!

B- Délai de 15 jours pour notifier l’état de grossesse

Le délai de 15 jours court à compter de la notification du licenciement.

En règle générale, la date de notification du licenciement est la date d’envoi par l’employeur de la lettre recommandée au salarié. Mais, dans le cas particulier du délai permettant à une salariée enceinte de demander l’annulation de la rupture, la date retenue est celle à laquelle le licenciement a effectivement été porté à sa connaissance.

Le délai de 15 jours prévu à l’article L 1225-5 du Code du travail étant exprimé en jours, le jour de la notification ne compte pas.

Il faut donc décompter les jours à partir du lendemain de la réception de la lettre de licenciement ; la date d’envoi du certificat est celle de l’expédition de la lettre recommandée.

新浪微博达人勋

发表于 2020-1-24 00:04:37 手机频道 | 显示全部楼层
我的理解是针对你个人的解雇书收到的那日起算,而不是集体通告那日。
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新浪微博达人勋

发表于 2020-1-24 14:17:04 手机频道 | 显示全部楼层
对啊,应该是以收到正式通知的信为准。可以咨询pôle emploi.感觉在法国被解雇不一定是坏事!而且你还怀孕了!
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新浪微博达人勋

发表于 2020-1-24 14:37:32 | 显示全部楼层
对孕妇的保护条款不适用于经济原因的裁员。
不能解雇孕妇只是说不能解雇孕妇而另雇别人做她的职位。如果公司因经济原因取消你的职位,就可以解雇你,不管你是否怀孕。
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