- Compte Rendu 4
[Sujet] Pour moi particulier , quelle différence entre activité mandataire, activité prestataire et emploi direct?
[Organiseur] ANSP
- 个人服务领域的雇佣管理可以分成两大类:雇主作为服务者老板的,和雇主不作服务者老板的。
- 雇主做老板的,分成两个方式:作直接雇主(作employeur paticulier, 通过employ direct)和通过中介(faire appel à la structure mandataire)。
- 雇主不做老板的,就是买服务公司的服务(acheter une service/prestation d'une structure prestataire)
- 从客户的税务角度考虑,这三种方式没有差别。减税上限都是一样的,而且这个减税额度很高,是12000E的一半也就是6000E。
- 从付款和行政操作的简便性来说,也差别不大。只要每天少于8小时,可以简单的通过CESU网上申报的方式,比以前没有网上服务的时候方便了很多很多。
- 因此主要的差别还是责任和风险问题。通过服务方式,雇主不作为老板,而是和服务公司的服务关系,雇主作为接受服务的用户,而服务提供者(雇工)也就是服务公司的员工,他/她/它的老板还是和它签订劳动合同的服务公司,一切民事责任什么的都是由服务公司负担的。但是如果是直接雇主或者通过中介的方式,雇主和服务提供者是雇佣关系,雇主要承担民事责任的,如果除了意外,除非雇工有faute grave,否则承担民事责任是雇主自己,或者说要看上的民事责任的保险情况。
- 从性能价格比上考虑。对于雇主,肯定是直接雇用方式最经济,如果没有事故的前提下。
- 给了一个例子,家政服务的费用,假设大概标准是直接雇佣10-12E(BRUT)。还需要加上5欧元左右的charge partonale,结果的价格是16-17E。而如果找服务公司,大概需要20E。
- 但是主讲人特别强调的一点是,无论这三种方式的那种方式,最后都别雇佣黑工好/便宜。因为这三种方式都可以减税50%,另外还有可能有公司或者社会补助(CESU Préfinancé)一部分。而雇用黑工没有这些财政优惠。
- 对于员工(雇工)来说,最合算的不一定是直接雇佣。因为虽然直接雇佣是每小时收入最高的,但是因为服务业的特点,导致工作的不稳定性(不是全职的,不同地点,时间每次变化等)。这样重要的不是每小时收入多少,而是一个月的全部收入的多少。加入服务公司或者通过中介,好处是(最好的情况下)能在一个公司temp plain的工作,而不是做20个不用的零碎工作。尤其是服务公司的情况,偶尔没有工作或者工作少的月份,还能有保障收入,相对比较稳定一些。
评论:
关于这三种雇佣关系分析得已经相当清楚了,主讲人力求客观,没有太多对每一种具体方式的褒贬。(而在后续的其他conference中,比如关于CESU bancaire和CESU préfinancé,可以明显的感觉到不同的机构/组织,对于自己所在领域所能用的特定雇佣方式的特殊支持。往往通过表面似乎相反矛盾的解释,看到更过背后有趣的东西。)
但是关于黑工更贵的说法有待商榷。
这么说肯定是politiquement correct的,谁都不想做黑工,谁也不愿意雇黑工,谁也都知道有了新的减税政策之后,黑工对于合法报税的合法劳工的不公平竞争正在减小。但是反过来说黑工变得更贵了,也要分工作类别,具体情况。
无论如何,这里的主体是在合法的范畴之内,如何在三种雇佣关系中作出选择,无论对于雇主,还是对于雇工。不合法的也就暂且不多说了,太敏感也伤感情的说。
[ 本帖最后由 Dillon 于 2008-11-23 13:42 编辑 ] |