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法国公司宗教风盛行，办公室里的“伊斯兰教”是否该被禁止 请假，调班和祷告.......据一项最新研究显示，65%的法国员工表示有注意到在公司出现的宗教行为已经越来越多。  图片来源：世界报 据任士达机构和公司宗教行为观察所(OFRE)于今年2016年4月到6月所做的一项大学研究调查显示，于2015年的50%相比较，65%的公司员工在职场中观察到了宗教行为，宗教在职场中占据着越来越多的位置。据研究人员表示，目前呈现出的宗教行为在公司中增长和普及的现象，大部分都并没有引发什么问题。并着重指出，就算伊斯兰教常被提及，但其他所有的宗教都在其中，并无例外。 据调查，91%的宗教信仰是以个人行为和申请的形式表现出来，比如在宗教节日请假或调整工作时间，或者在休息时间祷告或穿着有宗教色彩的服饰。OFRE主任及大学教授Lionel Honoré表示，大部分情况都不会影响他们本身的工作。  图片来源：OFRE官方数据 相反，也有少数情况还是会存在争议，而这些造成争议的现象相比2015年增长了3%，比2014年增长了6%，比2013年则增长了7%。其中造成冲突的情况来源于：宗教信仰的极端信徒、拒绝执行某些工作、拒绝和女性工作或者听从女性上司的命令、仅和同宗教教友共事等等。这些现象大多存在于经济行业的劳动力部门（比如汽车制造行业、房建与公共工程联合会、垃圾收集分类站大型分法中心等等）以及城市周边地区。 而对于公司领导层来说，2016年他们所要面对解决的因宗教信仰所带来的冲突争执比2015年的12% 同比增长到14%。但同时，研究显示对宗教信仰的合理范围界定有更深入了解的公司，其领导层可以更好的解决这些问题。“他们在公司正常管理条件下所提出的要求和宗教激进主意之间做出了更多的界定”。 Lionel Honoré表示，员工在工作期间组团祷告，他们把工作的地方作为临时祷告室，这让公司领导收到许多患有伊斯兰恐慌症同事的投诉。他指出，这必须认真对待，因为这不再只是单纯的行为问题，这使得必须坚决执行的共和国法律受到质疑。公司上层需要采取强烈的政治措施。 然而，在调查中，超过60%的公司员工表示不需要公司出台专门的规章制度来规定公司内部员工的宗教信仰。同时，80%的员工对于自己同事的宗教信仰有所了解，并且82%的人并不被此所困扰。尽管如此，调查显示，较2015年的8%相比，受到困扰的比例还是增长到了18%。 |
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